人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策.docVIP

PAGE 10 - 滨江学院 毕业论文 题 目 人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策 院 系 滨江学院 专 业 人力资源管理（公共） 学生姓名 张帅帅 学 号 20072332053 指导教师 姜农娟 职 称 讲师 二Ｏ一一 年 五 月 二十五 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc294855153 摘要 1 HYPERLINK \l _Toc294855154 引言 1 HYPERLINK \l _Toc294855155 一、人力资源视角下劳资冲突及其表现 1 HYPERLINK \l _Toc294855156 （一）劳资冲突的产生 1 HYPERLINK \l _Toc294855157 （二）人力资源视角下劳资冲突的表现与特点 2 HYPERLINK \l _Toc294855158 二、劳资冲突产生的原因 3 HYPERLINK \l _Toc294855159 （一）从劳资双方地位出发分析原因 3 HYPERLINK \l _Toc294855160 （二）从资方管理出发分析原因 3 HYPERLINK \l _Toc294855161 （三）从收益分配出发分析原因 4 HYPERLINK \l _Toc294855162 （四）从劳动法律法规体系及执法情况分析 4 HYPERLINK \l _Toc294855163 三、劳资冲突所引发的问题 5 HYPERLINK \l _Toc294855164 （一）给企业发展带来的问题 5 HYPERLINK \l _Toc294855165 （二）给劳动者带来的危害 5 HYPERLINK \l _Toc294855166 （三）给整个社会及经济带来的影响 5 HYPERLINK \l _Toc294855167 四、人力资源视角下劳资冲突的解决对策 6 HYPERLINK \l _Toc294855168 （一）用人力资源管理理念进行安全与健康管理 6 HYPERLINK \l _Toc294855169 （二）优化薪酬管理，改善收入分配状况 7 HYPERLINK \l _Toc294855170 （三）进行员工参与管理，提高企业劳动合作参与率 7 HYPERLINK \l _Toc294855171 （四）进行企业组织变革，优化分权管理模式 8 HYPERLINK \l _Toc294855172 （五）劳资双方的用人单位一方进一步强化企业社会责任意识 8 HYPERLINK \l _Toc294855173 （六）进一步完善我国相关法律制度，提高劳资双方法律意识 9 HYPERLINK \l _Toc294855174 五、结语 9 HYPERLINK \l _Toc294855175 参考文献： 9 HYPERLINK \l _Toc294855176 英文摘要 11 HYPERLINK \l _Toc294855177 致 谢 12 人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策 张帅帅 南京信息工程大学滨江学院人力资源管理（公共方向），南京 210044 摘要：随着我国整体经济实力的不断提升，企业已经不单单只是经济建设的组织，很大程度上更要承担更多的社会责任，尤其是在当今全球金融危机过后的经济复苏时期，金融危机带来的种种经济矛盾包括劳动关系矛盾更加突显，一个能够消化经济发展带来的种种社会问题的企业，才能是今后经济全球化深入发展的真正推动者。而正应我国提出的建设和谐社会的要求，从人力资源视角下构建一个和谐的劳动关系，也从企业内部不断加强承担更多社会责任的意识，从而更有利于企业后金融危机时代的发展。 关键词：人力资源；劳资冲突；解决对策 引言 本文研究的大背景是在我国经济建设的逐渐深入，我国社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日趋多样化，劳动关系也日趋复杂化，劳动冲突高发已成为引发社会不稳定的基本诱因。西方学者在这一问题上其实早有研究，存在着人力资源学派，他们主要站在雇主的立场上看待劳动问题，并主要倾向于从组织内部来分析劳动问题的成因，强调劳资双方的合作与沟通。本人认为，这种分析方法有它很强的可行性，但是在现如今复杂的大环境下，需要更全面的对西方学者的观点进行补充。本文主要从人力资源管理的角度研究劳资冲突并提出一些基本的解决方案。研究劳资冲突并不是单单为了了解它的来龙去脉，更重要的是可以从一方面去分析