新型工业化的人力资源策略探索.docxVIP

　　党的十六大报告鲜明地提出新型工业化的概念,探讨新型工业化条件下经济发展问题一直是人们关注的焦点,本文对内蒙古自治区实施新型工业化道路中人力资源战略的选择问题做探讨。 　　内蒙古新型工业化人力资源战略1人力资源战略在内蒙古新型工业化进程中的重要作用党的十六大明确提出坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源稍耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路,由此可见,人力资源战略在新型工业化进程中发挥着重要的作用。 　　对内蒙古自治区来说,人力资源战略更是尤为重要。 　　内蒙古新型工业化是在信息化时代进行的工业化,不同于东部发达地区的工业化进程,内蒙古的新型工业化道路应是一种跨越式发展的工业化。 　　而要使这种跨越式发展的新工业化体系真正建立、发展起来,就离不开其背后隐性的支撑,即人力资源的支撑。 　　内蒙古自治区的新型工业化的发展依赖于科技的进步和管理的提升,归根结底就是需要有高素质的人才的支持。 　　知识经济是一种人力资源依托型经济,经济增长的主导因素将由传统经济的物力资源转换成人力资源。 　　经济全球化带来了人才竞争的全球化。 　　未来的竞争归根到底是人才的竞争。 　　由于地区经济发展总体落后,内蒙古面临着与全国其他地区的国内竞争。 　　2内蒙古人力资源管理与开发现状分析21人力资源总体素质偏低内蒙古人力资源受教育水平约束整体不高,人力资源的数量和质量远远不能满足产业结构调整、经济发展方式转变的需要。 　　据统计,内蒙古全区人口中高中以上文化程度人口仅占20,远远低于发达地区。 　　低素质人口多,导致经济发展的创新能力不足,发展后劲不大,就业压力大等一系列问题。 　　22农村人口多,城市化水平低,人力资源的二元结构非常典型内蒙古经济文化程度发展较为落后,二元化经济结构非常典型。 　　一元是技术落后、生产率低、自我雇佣的传统经济部门,如农业、畜牧业,分工与交换还很不发达;一元是由国家重点扶植的、技术比较先进、生产效率较高的现代化工业经济。 　　与这种二元经济相联系的是人力资源的二元结构。 　　在总就业人口中,农业人口比重大,城市化水平低。 　　2008年,内蒙古乡村人口为119892万人,城镇人口120614万人,乡村人口占总人口的498。 　　虽然乡村人口比例占总人口的近一半,但由于受教育和素质的制约,农村牧区的劳动力远远不能满足新农村新牧区建设。 　　23高精尖人才匮乏阻碍优势产业的进一步发展一是高精尖人才总量不足,工人队伍中专业技术人才特别是高技能人才比重较低,远远不能满足新型工业化和特色优势产业发展的需求。 　　如内蒙古旗县以上国有独立自然科学与技术领域及转制科研机构仅有110家,从业人数10642人,从事科技活动的有7164人,其中科学家和工程师仅有5234人。 　　二是人才的知识和能力结构不匹配,现有高精尖人才的知识和能力存在一定程度的老化,不能适应新技术、新工艺的需要。 　　三是职称结构不合理,高级人才比例明显偏低。 　　四是职业工种构成不合理,现有高技能人才大多集中在汽车驾驶、汽车修理等通用职业,优势特色产业发展急需的工种紧缺。 　　五是分布不合理,,公有制企事业单位专业技术人才和高技能人才比重偏大,六大优势特色产业专业技术人才比重偏低。 　　24人才创新素质与相关政策和制度不协调人才的创新素质与新型工业化的要求有较大差距,造成这种差距的主要原因是创新意识不足,主动竞争意识不强。 　　如2007年内蒙古全年共取得重大科技成果232项,其中,基础理论成果22项,应用技术成果207项,软科学成果3项。 　　全年专利申请2479项,授权专利1486项,分别比上年增长116和119,但是与此形成鲜明对比的是内蒙古全区国家发明奖是0项,国家科学技术进步奖也仅仅有1项。 　　25收益分配机制与激励效果不协调收益分配机制和激励方式缺乏创新性和灵活性,制约了人才积极性的充分发挥。 　　合理的分配机制,才能留住人,才能激励人。 　　就物质激励而言,拿工资,奖金和福利去满足人,不如拿股份和期股人才创新素质去激励人,付出与报酬不成比例的状况,返回头来又影响了人才的积极性和创新性。 　　26人力资源的所有制比较单一从内蒙古人力资源的所有制配置状况上看,内蒙古的非国有经济的发展很不充分,还要加快发展步伐。 　　到2007年底内蒙古国有经济单位从业人员为162万人,占总从业人员的149;城乡个体劳动者为936万人,仅为全区从业人员的87。 　　由于就业结构比较单一,行业和职业的多样化程度低,分工不发达,从而限制了交换和市场范围的扩展,阻碍了经济的发展。 　　3内蒙古自治区新型工业化进程中的人力资源战略选择31人才观念转