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房地产开发有限公司 PAGE 98 PAGE 38 公司保密纪律规定 第一条 保密工作是对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列防范措施。 第二条 保密工作原则：积极防范、突出重点、严肃纪律。 第三条 公司员工应做到：不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该说的不说。 第四条 文件和资料保密： 拟稿：文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。 印制：文件统一由办公室印制。 复印：复印秘密文件和资料，经总经理批准。 递送：携带秘密文件外出，由两人同行，并包装密封。 保管：秘密文件由办公室统一保管，个人不得保存，如需借阅，由主管副总批准，并于当天收回。 归档：没有解密的文件和资料存档时要在扇页上注明原定密级，并按有关规定执行。 销毁：按档案管理的有关规定执行。 第五条 对外披露信息，按公司规定执行，按下列程序办理： 由主管副总经理、总经理、法律顾问会签。 第六条 保密内容按以下三级划分： 绝密级： 公司领导的电传、传真、书信。 非公开的规章制度、计划、报表及重要文件。 公司领导个人情况。 正在研究的经营计划与具体策划方案。 机密级： 公司电传、传真、合同。 工程部的技术性文件和资料。 公司的财务报表。 员工档案。 人员组织状况。 人员任免（未审）。 秘密级： 公司的经营数据、策划方案及有损于公司利益的其他事项。 员工考勤实施细则 第一条 本公司作息时间 每天工作时间具体为：早8：00～12：00，下午 14：30～18：00。 第二条 公司员工实行上下班打卡制，员工入门时应亲自打卡，不得托人或受托打卡。如上下班打卡机发生故障，可以主管考勤人员确认后，在漏打处注明实际上下班时间，并签名以作证明。 第三条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： （一）迟到、早退 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后3分钟到班者为迟到。 2、工作时间终了前3分钟下班者为早退。 3、迟到或早退在3分钟以上10分钟以内：普通员工每次扣当月工资10元，主管每次扣20元，部门副经理以上每次扣当月工资40元； 4、迟到或早退在10分钟以上20分钟以内：普通员工每次扣当月工资20元，主管每次扣40元，部门副经理以上每次扣当月工资60元； 5、迟到或早退在20分钟以上30分钟以内：普通员工每次扣当月工资50元， 主管每次扣100元，部门副经理以上每次扣当月工资150元； 6、超过30分钟才打卡到岗者以旷工半日论，但因公外出或请假并经办公室负责人证明者除外，员工当月内迟到、早退合计三次以上按旷工一天计算。 7、无故提前30分钟以上下班者，以旷工半日论，但因公外出或请假经办公室负责人及部门经理证明者除外。 （二）旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工一天论。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一天论。 3、员工旷工半天，不发当月三日工资；旷工一天，不发当月工资。 4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职五日或一年旷职达八日者，予以解除合同。 工作笔记制度 第一条 为了落实“新中大是一所学校”的公司原则，锻炼、提高员工的自我管理能力，较好开展日常工作，有计划、有步骤地安排和落实各项工作内容，便于积累和总结工作经验，分析和查找有关工作事项，特制定本制度。 第二条 公司所有员工均须每天记工作笔记。 第三条 员工工作笔记内容分月度工作计划、工作日记、每周工作小结、每月工作总结、部门经理批改意见等五部分。其具体要求为： （一）每月制订工作计划，明确当月工作任务、实现目标、达到的效果； （二）每天记录当日所做的工作内容和完成情况，并对次日的工作作出安排； （三）对特殊工作情况的处理要作详细的笔记加以说明，以备核查； （四）对一周的工作要作出小结，对存在问题进行分析记录，并附在一周工作笔记后面； （五）公司安排学习必读书的学习心得也可以作为工作笔记内容； （六）工作笔记要真实，要注明工作的时间段，使其具有可追溯性。 第四条 分管副总经理可对不同岗位、职位的下属部门经理、员工的工作笔记内容和字数要求作出300～600字的不同要求。对工作尚未进入应有状态的员工，工作笔记的各项要求应从严掌握，字数要求在600字以上。 第五条 工作笔记每月需自行进行一次全面总结，检查、阅读工作计划完成情况，并找出未完成任务的原因，制订改进措施；在每月月底，部门领导必须对所属员工工作笔记进行检查和批阅，对其好的方面给予以肯定，对其不足的地方予以纠正。 第六条 员工的工作笔记由办公室进行不定期检查，并安排在学习会上开展阅读和交流。员工工作笔记情况纳入员工绩效考评。 计划总结制度 第一条 为保证公司整体工作的高效、有