关于全县事业单位工作人员考核实施方案.docVIP

关于全县事业单位工作人员考核实施方案 事业单位工作人员有哪些考核方案呢？大家是否也在 为这个问题而烦恼呢？今天给大家带来了相关方面的范文， 大家一起来看一下吧。 全县事业单位工作人员考核实施方案 一、考核时间 2018年度考核工作从2018年3月27日开始至2018年 4月15日前结束。各单位考核结果（纸质和电子版）须在 2018年4月15日前送至县人力资源和社会保障局事业单位 人事管理股。 二、考核范围和对象 事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正 式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；使 用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人 员。 法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其 规定。 三、考核依据和内容 事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为 依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础。全面 考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。 德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、 社会公德、个人品德等方面的表现。 能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水 平、参加业务培训等情况。 勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和 工作态度等方面的情况。 绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产 生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。 廉，是指廉洁从业方面的表现。 事业单位工作人员经批准在