新形势下纪检监察调研工作意见.docxVIP

　　一、指导思想做好新形势下纪检监察调研工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，紧贴我县经济社会发展实际和纪检监察中心工作，深入实际、深入基层、深入群众，坚持以课题研究为龙头，以工作研究和信息综合为基础，不断健全调研工作机制，加强队伍建设，增强调研合力，努力取得一批事关全局、对策可行的调研成果，为各级纪检监察机关领导决策和指导工作服务，为我县反腐倡廉建设服务。 　　二、工作理念做好新形势下纪检监察调研工作，必须牢固树立以下两种理念一是树立工作领先必须要调研领先的理念。 　　调查研究在整体工作中是处于最前端的重要一环，是任何一项重大工作决策前的基础性工作，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。 　　要密切关注新形势下纪检监察工作出现的新情况、新领域、新问题和新挑战，注重调研先行，深入开展调查研究，确保工作领先。 　　二是树立工作深化必须靠调研成果转化的理念。 　　必须贯彻调以致用的工作原则，把解决纪检监察工作中的具体问题作为调查研究的出发点，以调研成果的转化和应用作为落脚点，积极把调查研究的成果转化为工作指导，转化为政策措施，转化为处理具体问题的办法，做到既要谋事，更要成事。 　　三、工作重点一加强对全局性问题的调查研究。 　　注重对反腐倡廉建设具有全局性、前瞻性、政策性重大课题的研究。 　　结合县委、县政府和县纪委关于反腐倡廉建设的部署，在认真调查研究的基础上，提出推动各项工作的对策和建议。 　　二加强对重点热点难点问题的调查研究。 　　紧密结合群众反映强烈的热点问题，纪检监察工作中遇到的难点问题，社会关注的焦点问题，加强对策研究。 　　三加强对规律性问题的调查研究。 　　善于在实际工作中及时抓住倾向性、苗头性问题，进行深入细致的研究分析，把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，取得工作主动权。 　　四加强对工作经验的调查研究。 　　及时总结各地各部门创造的好做法、好经验，为推动反腐倡廉建设的深入开展提供新鲜经验。 　　四、工作机制推动调研工作长期坚持、深入开展，激发调研工作活力，需要建立健全五大工作机制。 　　一是责任机制。 　　建立调研工作责任制和调研课题目标管理机制，明确主要领导亲自抓、分管领导重点抓、其他常委选题抓、责任到室具体抓。 　　制订和下发纪检监察调研任务分解方案，明确课题责任人、参加人员以及完成时间，并召开专题会议进行部署落实。 　　建立课题负责人领题制度，课题负责人对课题研究、组织实施和调研报告质量承担主要责任。 　　各乡镇纪委，各纪工委、监察分局，县直各相关单位纪检组纪委，委局机关各室要从参考课题中遴选1个课题，并将选好的课题于6月25日前、调研成果于9月30前报县纪委宣教调研室。 　　县纪委宣教调研室将于10月15日前将调研成果报市纪委宣教调研室。 　　二是协作机制。 　　注重联合各种力量开展调研，着力形成大调研工作格局。 　　每年对全年的调研任务进行部署和安排，制订下发调研参考题，将任务分解到各地各部门。 　　注重借助组织、宣传、政研、统计等部门和党校的力量，采取课题联搞，成果互用的办法，发挥综合优势；注重采用县、乡镇、村三级联动的办法，组成课题组联合开展调研，进行协作攻关；注重建立纪检监察基层联系点，选择纪检监察工作基础较好的乡镇、企业、社区作为工作联系点，保持经常性的联系，使之成为纪检监察工作调研的观察站，创新工作的实验地和典型经验的培育点。 　　三是交流机制。 　　每年组织一至两次纪检监察调研工作研讨会，紧紧围绕纪检监察中心工作和重点、难点问题，开展理论研讨工作；定期开展专项性工作研究，深入研讨省、市纪委，县委、县纪委统一部署的专项性工作或社会关注的热点问题，通过研讨、形成成果、指导工作；发挥纪委内刊的平台作用，及时对优秀调研成果进行上送、刊发和交流。 　　四是考核机制。 　　每年对调研任务完成情况开展检查、考核、通报和奖励，并将考核结果作为年度综合考核的重要依据之一。 　　平时要关注和跟踪重点课题进展情况，适时开展优秀调研报告评比表彰交流活动，对优秀调研报告进行汇编，促进纪检监察调研成果的交流、转化和应用。 　　五是奖励机制。 　　定期开展优秀调研报告评比表彰交流活动，对优秀调研报告进行汇编、上送，促进纪检监察调研成果的交流、转化、应用。 　　被各级媒体采用的调研文章纳入奖励范畴予以奖励。 　　五、调研能力建设做好纪检监察调研工作，关键在人。 　　调查研究工作的水平很大程度上取决于调研队伍的自身综合素质和工作能力。 　　纪检监察调研人员要着重在增强五个力上下功夫。 　　一是增强学习力。 　　要加强学习，做学习型、智慧型干部。 　　认真学习党的十七届六中、七中全会精神和中国特色社会主义理论，增强政治敏锐性和政策水