高雄荣民总医院台南分院劳工工作规则.DOCVIP

PAGE PAGE 1 高雄榮民總醫院臺南分院勞工工作規則 台南市政府勞工局 中華民國104年9月23日 南市勞條字第1040912026號函核備 第一章　總　則 第一條 本院為樹立管理制度、健全組織功能，特依據「勞動基準法」及相關法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。 第二條 本院所屬勞工區分「工級人員」與「契約勞工」二部份，有關「工級人員」之僱用、請假、待遇、退休及撫恤等事項均依行政院院頒「工友管理要點」相關規定辦理；至於「契約勞工」部分，係指依「本院運用醫療作業基金進行醫務人員作業要點」進用之契約人員，相關工作管理與個人權益，除依照「勞動基準法」相關規定辦理外，並應遵守本工作規則規範。 第三條 本院所屬勞工，除法律、法規命令、行政規則、勞動契約另有規定外，悉應遵守本規則之規定。但不得違反勞動基準法。 第二章　僱　用 第四條 本院勞工之進用應在年度預算經費員額內進用之。 第五條 本院依業務需要與勞工簽訂「定期契約」或「不定期契約」，契約內容得依書面為之。前項「定期契約」與「不定期契約」依勞動基準法規定辦理。 本院勞工之甄選作業程序，依行政院輔導會及本院有關規定辦理。 凡具下列情事之一者，不得僱用為本院勞工： 一、通緝有案尚未撤銷者。 二、受有期徒刑之宣告，尚未結案者。 三、受監護之宣告，尚未撤銷者。 四、吸食麻醉藥品或毒品者。 五、參加犯罪組織，經司法機關認定者。 六、經本院健康檢本不合格者。 七、患有精神病、傳染病有傳染之虞或其他重大疾病致不能勝任工作者。 八、大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，不符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條規定者。 第八條 應徵人員經甄選合格於接到通知後，應按指定日期及地點親自辦理報到手續，如未於通知之時間、地點辦理報到手續者，視為自動放棄。 第九條 本院僱用之勞工一律先經試用三個月，經試用考核不合格者，即終止勞動契約並依勞基法第11、16條暨勞工退休金條例第12條規定辦理，薪資發至終止勞動契約日為止。 新進人員於簽訂勞動契約及職務派定後，如無具體正當理由不得要求調整其他職務。 本院為應業務需要，得隨時指派人員接受專長訓練，如無具體正當理由不得拒絕。 勞工有下列情事之一者，本院得不經預告終止勞動契約，不發給資遣費： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損之虞者。 二、對本院其他共同工作之同仁實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或本工作規則，情節重大者。 五、故意損耗醫療器材、藥品、機器、工具、零件或其他本院所有物品，或故意洩漏本院技術上、醫療上機密或散佈不利謠言，致本院受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工滿三日，或一個月內曠工達六日者。 以下所列情事視為違反勞動契約或本工作規則，情節重大者。 圖謀背叛國家，違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 圖謀不法利益，言行不檢，致嚴重損害政府及單位聲譽者。 挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。 違抗命令不聽指揮、侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。 工作疏忽致發生嚴重意外事故或重大災禍者。 有吸毒或強盜、搶奪、竊盜、侵占行為經查證屬實者。 在工作場所對同仁有性騷擾或性侵害之行為，情節重大者。 本院依前項第1款、第2款、第4款至第6款規定終止僱用者，於知悉其情形之日起30日內為之。 第十三條 非有下列情事之一者，本院不得預告勞工終止勞動契約： 歇業、虧損或業務緊縮時。 依法變更組織、解散或轉讓時。 不可抗力暫停工作1個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對擔任之工作確不能勝任，影響本院業務者。 經醫師證明患有嚴重精神病無法勝任工作，影響本院病患及其他員工安全者。 患有惡性傳染病（非職業災害導致），經治療未能痊癒，仍有傳染之虞時。 第十四條 本院依本規則第13條規定終止勞動契約，其預告期間依下列各款之規定： 連續服務3個月以上未滿1年者，於10日前預告之， 連續服務1年以上未滿3年者，於20日前預告之。 連續服務3年以上者，於30日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本院未依第1項規定期間預告而終止僱用者，應給付預告期間之工資。 第十五條 因故自行辭職或定期契約期滿離職者，不得請求發給預告期間工資及資遣費。 第十六條 本院經預告終止勞動契約時，依勞工退休金條例第12規定，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。 第十七條 本院除有下列情事之一者，勞工得不經預告終止勞動契約外，勞工於終止勞動契約時，應依本規則第14條