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在领导班子及成员年度考核述职述廉和党风廉政建设责任制考核工作人员培训会上的讲话 同志们: 为了全面掌握全县各乡镇、县级各部门领导班子及其成员 的总体情况和现实表现，进一步加强领导班子的思想政治建设 和党风廉政建设，根据市委关于领导干部年度考核和述职述廉 工作的有关规定，县委决定，抽调60名干部组成12个考核组， 从1日开始到12月底结束，集中天左右时间，对全县各乡镇、 县级各部门领导班子及其成员进行一次年度考核、述职述廉以 及党风廉政建设责任制考核。今天的会议，既是一次培训会， 也是一次动员会。下面，我就搞好这次工作讲几点意见。 一、充分认识搞好这次年度考核和述职述廉工作的重要性 县委决定在全县各乡镇、县级各部门领导班子成员中开展 年度考核、述职述廉以及党风廉政建设责任制考核，这是县委 进一步加强领导班子建设的一项重要举措，充分说明县委对领 导班子和干部队伍建设的高度重视，其目的，一是全面了解领 导班子和领导成员职责履行情况，对班子及其成员有一个基本 的评价，做到心中有数。二是及时掌握目前领导班子中存在的 突出问题，有针对性地提出整改意见，进一步加强领导班子的 思想、组织、作风和廉政建设，使领导班子不断适应工作需要 三是发现和推荐一批模范实践“三个代表”重要思想，德才兼 备、勇于创新、作风扎实、实绩突出的科级后备干部，为县委 加强领导班子建设提供参考。四是通过述职述廉，进一步激励 和监督领导班子和领导干部更好地履行职责，推进工作，不断 增强发展意识、执政为民意识和廉洁自律意识。五是通过考核， 进一步落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败 工作深入开展，有效解决一些地方存在的“一手硬、一手软” 的问题，把“党要管党、从严治党”的方针落到实处，进一步 维护全县改革、发展、稳定的大局。希望大家从讲政治的高度， 充分认识这次考核工作的重要意义，切实增强工作的责任感和 使命感。 二、准确把握这次考核的主要任务 按照市委的要求，这次考核工作的指导思想是：以党的十 六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍 “四化”方针和德才兼备原则，严格按照《科级领导干部考核 办法（暂行）》和市纪委《关于开展领导干部述职述廉工作的 通知》精神，坚持标准，严格程序，发扬民主，全面考核了解 领导班子及其成员的德、能、勤、绩、廉等情况，客观公正地 评价干部，激励和监督领导班子和领导干部履行职责，改进作 风，廉洁从政，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。 考核和述职述廉的主要对象是：县委常委会管理的全县各 乡镇、县级各部门颂导班子及其成员（含二级单位以及挂靠、 内设单位的科级领导干部、具体名单由县委组织部提供给各考 核组）。 考核的主要任务有三项：一是全面了解和客观评价领导班 子及其成员的现实表现。二是对领导班子及其成员今年以来党 风廉政建设责任制落实情况进行考核。三是民主推荐1_2名 正科级后备干部，2—4名副科级后备干部，推荐的这些干部 除了在政治素质上应当具备《党政领导干部选拔任用工作条 例》规定的六个基本条外，正科级后备干部年龄应在40岁以 下，具有大专以上文化程度；有良好的内在素质和较大的发展 潜力。副科级后备干部年龄应在3岁以不，推荐时要注意引导 大家推荐高学历干部、妇女干部、非中共党员干部和少数民族 干部。 考核的内容，就班子而言，要重点了解领导班子的思想政 治建设、组织领导能力、工作实绩和廉政建设情况，特别是在 加大招商引资、重点项目建设力度，发展经济方面的情况，以 及班子成员之间团结协作、顾全大局的情况。就个人而言，要 全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考核干部 的“德”，就是看干部的政治、思想、作风、纪律和道德品质 等方面的素质。对干部的思想政治素质，一定要历史地、全面 地看，综合地分析，要重视考核干部在关键时刻及重大问题上 的表现，特别是要把领导班子和领导干部在今年抗击“非典” 和抢险救灾中的表现作为考核其思想政治素质的一面“镜子” 注意发现那些忠于职守，临危不惧，沉着应对，团结带群众共 同奋战的优秀干部。考核干部的“能”，就是看干部的组织领 导能力，包括政策理论水平、综合决策能力、组织协调能力、 文化专业水平等，重点是考核干部的业务、文化、技术、管理 水平，看他是否具备胜任现职的能力。考核干部的“勤”，就 是看干部的工作态度、工作作风和责任心，看干部是否具有强 烈的革命事业心和工作责任感，工作是否勤勤恳恳、兢兢业业、 任劳任怨；是否积极进取，百折不挠；是否善于深入基层，调 查研宄，说实话、办实事、求实效。考核干部的“绩”，就是 看干部完成工作的数量、质量、效率及其经济价值和社会价值， 以及对经济和社会发展所产生的直接或间接的影响，尤其要分 析干部在其分管和主管的具体工作中所起的作用。要坚决避免