油区思想政治工作论文.docxVIP

　　１新形势下油区思想政治工作的价值表现油区思想政治工作的价值是指思想政治工作者的创造性劳动所取得的经济的、文化的、稳定的及其它劳动成果的总称。 　　从理论与实践的角度看，主要表现在四个方面。 　　１．１提升价值彰显了油区思想政治工作的支撑力坚持对职工进行社会主义核心价值观教育，着力培养职工群众正确的世界观、人生观、价值观，不断强化职工群众社会主义核心价值观的理想信念；坚持强化职工的思想道德建设，通过进一步弘扬三老四严的优良传统和铁人精神，大力开展八荣八耻、公民道德规范、法纪法规教育活动，不断增强职工辨别是非、曲直、荣辱的能力；坚持强化职工的业务技能建设，积极开展素质工程、导师带徒等活动，搭建多形式的教育平台，提高职工队伍的业务技能。 　　职工综合素质的提升，为油区科学发展提供了有力支撑。 　　１．２保障价值彰显了油区思想政治工作的领导力油区党组织切实履行决策把关职能，通过健全和落实三重一大、民主集中、区队务公开等制度，为企业的发展提供正确的方向保障；油区党组织通过思想政治工作，坚决贯彻上级党组织的指示、命令、决议，广泛宣传上级党组织的方针政策，动员职工群众按照党组织的指引而工作，把全体员工的思想、行动统一到企业发展上，为圆满完成各项生产经营任务发挥有力的思想保障；通过狠抓班子自身建设、基层支部班子建设、党员干部队伍建设，确保基层队伍更加稳定，管理更加扎实，为油区持续有效发展提供强大的基础保障，实现企业党组织的政治领导作用。 　　１．３激励价值彰显了油区思想政治工作的凝聚力实行民主激励，定期召开职工代表大会、恳谈会和对话会，征求职工的意见建议，为职工参与企业管理创造条件，激发职工群众当家做主的热情；实行精神激励，大力营造尊重劳动、尊重劳模、关心劳模、学习劳模的氛围，使不同岗位的劳动和价值得到承认和尊重；实行典型激励，大力宣传先进典型，广泛开展向先进典型学习活动，干部职工从典型的先进事迹中受到教育和鼓励，干事创业的热情得到极大激发。 　　１．４和谐价值彰显了油区思想政治工作的协调力以职工群众关心的疑点、焦点和难点问题为切入点，广泛组织党员干部与职工群众零距离交谈，帮助职工群众缓解精神上的压力，消除思想上的疑虑、认识上的困惑和心态上的不稳定，协调促进职工的身心和谐；以感情联络、救助帮扶和办好实事为着力点，广泛开展两节送物资、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学和对一线职工冬送温暖、夏送凉爽、一年四季送关爱系列活动，协调建立起和谐的人际关系；以第一渠道、第一信号和第一时间为敏感点，加强信访维稳工作，畅通信访渠道，完善信息和预警机制，细致排查矛盾，协调化解矛盾纠纷。 　　２影响油区思想政治工作价值的新情况当前，油区思想政治工作面临一系列新情况，深入研究新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题，是实现油区思想政治工作价值的前提。 　　２．１多样化的用工形式给油区思想政治工作提出了新要求随着油田企业改革力度的加大和结构调整步伐的加快，油田企业内部人员结构发生了深刻的变化。 　　不同利益群体的不同利益诉求在相互碰撞中产生了不同的矛盾和问题，成了企业发展的不和谐音符。 　　这就要求油区思想政治工作既要关注传统对象，又要关注新兴群体；既要注重固定人群，又要重视特殊人群。 　　在解决问题中合理兼顾不同群体的利益，在化解矛盾中正确处理不同利益群体之间的关系，凝聚力量，融洽关系，促进团结和谐。 　　２．２多元化的思想观念给油区思想政治工作提出了新要求职工个人意识、思想观念和价值认同由于受到传统的和外来的文化习俗、信息网络化下非主流意识对主流意识产生的冲击等各种因素的影响，造成了职工思想的多元化。 　　这就要求思想政治工作要突出思想引领，既要尊重差异、包容多样，又要始终坚持先进思想文化前进方向，维护主流意识、唱响主旋律。 　　２．３特殊化的工作模式给油区思想政治工作提出了新要求从空间上看，采油一线的岗位工人长期是井站和家庭两点一线，难以按时参加队上的职工大会和各种活动，弱化了这部分职工的日常思想教育。 　　从时间上看，由于双休日、黄金周长假、职工年休假的实行，以及边远队倒班轮休，职工八小时以外可支配的闲余时间更多了。 　　这就要求思想政治工作要注重延伸性和服务性，由八小时内向八小时外延伸，用积极向上的文化、正确的工作理念、健康的公益活动，占领和丰富职工业余时间。 　　２．４复杂化的难点问题给油区思想政治工作提出了新要求由于种种原因，协解人员、临时劳务人员、离岗家属的上访和越级上访时有发生，并且在某些特定时期还有多发现象，成为油区思想政治工作的难点问题。 　　这就要求油区思想政治工作要进一步在化解矛盾、协调关系、说服疏导、亲情帮扶等工作上下功夫，从而达到凝心聚力的目的。 　　２．５阻抗化的社会丑恶现象给油区思想政治