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关于施工企业加强人力资源管理探析 摘要：面对全球经济一体化、知识经济不断加快 的形势，优越的人力资源已经变成了企业取得和维系竞争优 势的关键性资源。所以，把人力资源从潜在的生产能力变成 现实的生产力，是大势所趋也是发展的要求。因此，应该加 强对于人力资源的开发以及管理。本文通过提点人力资源科 学管理的必要性，分析当前人力资源管理的现状，可以给科 学的人力资源管理提出合理化的建议，使得人力资源的开发 以及管理更加合理化。 引言 知识经济促进了全球经济一体化，人才竞争的全球化。 也使得人力资源管理与开发也面临严峻的挑战。特别是在市 场经济条件之下，施工企业之间的竞争变得更加的激烈。高 素质、复合型以及开创型的人才也逐渐变成企业发展的动 力。人才作为施工企业的一项极其重要的资源，怎样管理以 及开发这一资源将对于企业的发展来说具有相当深刻的影 响。 1、企业加强人力资源管理的必要性分析 人力资源管理的必要性表现在市场竞争加剧的结果，随 着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理 中的作用也变得日益重要。 1.1、 人力资源管理可以提高员工的工作绩效 依据企业目标以及员工的具体情况，企业使用人力资源 管理来培育出一个理想的组织气氛，可以给员工做好职业生 涯的设计，可以通过连续的培训，进行横向纵向岗位或者是 职位上的调整，依据个人的特长来发挥出个人特长，表现出 个人的价值，敦促员工把企业的成功看成是自己的义务，鼓 励它的创造性，培育出一种和谐向上的工作氛围，可以使得 员工养成积极向上的作风，提高员工队伍的素质，使得员工 被动工作变成主动工作，自觉维护同时完善企业的产品以及 服务，可以不断提高员工个人以及企业整体的业绩。在实际 运作之中实行员工岗位轮换制，可以通过轮换寻找出员工较 为合适的工作种类，保证企业组织结构以及工作分工的合理 性和灵活性，不断可以提高员工的工作绩效以及企业的工作 效率。 1.2、 人力资源管理是企业发展的必然要求 人作为企业生存以及发展的基本要素，在企业管理中起 着决定的作用。因为企业管理的目标是通过企业管理者来制 定、实施以及全面控制的，然而在工作之中，管理者则是通 过员工的努力进而实现工作目标，那么就要求员工应该具有 较好的素质，确保完成自己的岗位职责，不断贯彻管理者的 意图。选用合适的员工，才可以圆满地迖到企业预定的目标。 通过对人力资源管理可以给员工提供充分发挥潜力的支持， 使得员工可以充分发挥出个人特长，给企业提供良好的服 务，保证企业反应的灵敏性以及强有力的适应性，帮助企业 在激烈的竞争环境之中实现目标。 1.3、人力资源管理是企业提升核心竞争力的重要途径 人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所 在。随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越 多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳 入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心 素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。 2、施工企业人力资源管理存在的问题 2.1、 高素质人才流失率高阻碍企业扩大再生产 施工企业人才流失率居高不下一直都是困扰企业发展 的重要问题，施工企业通过长期培训技术人员，使得技术人 员掌握了先进的技术知识，但是面对其他企业提供的高薪水 纷纷选择了离开原施工企业；刚毕业的大学生，经过几年的 磨练已经成为企业的技术或管理骨干，但是不希望在一个企 业终老，千方百计的想要出走；还有些新入职人员苦于施工 企业艰苦的工作环境，而选择了离开单位；还有少数员工对 企业前途担忧，丧失工作信心，又选择离开单位等等。上面 所论述的员工大多是掌握企业核心技术的关键人员，他们的 离去对于企业的发展是十分不利的。 2.2、 施工企业员工自身需求与现实差距较大 由于施工企业需要经常外出施工，处于长期流动或与家 人分离的状态，施工人员在获得工资待遇、居住条件以及其 他条件等比较差，出现现实条件与员工需求之间存在矛盾， 导致员工工作积极性下降。此外，施工企业员工渴望自我实 现，希望能够看到自己的职业发展方向，但是由于施工企业 各个方面的现实，还不能满足他们的需求。 2.3、对于人力资源管理在企业发展中的重大意义理解 不够 目前而言，许多施工企业领导者还没有认识到人才对于 企业发展的重要作用，更不懂得如何加强自身企业的人力资 源管理，片面的将注意力转移到引进人才，却没有考虑到引 进的人才是否符合企业的需求，将引进人才理解为做好人力 资源管理工作，注重对人员的开发的全部工作。这样的结果 必然是即便引进了高素质人才，也不可能留住人才，导致人 才流失，形成这种现象最大的原因就是缺乏对人力资源管理 的重视。 3、加强施工企业人力资源管理的措施 3.1、加强对于企业人力资源管理的关注 要想切实提高施工企业人力资源管理的水平，充