干部考核工作实施方案-北京第十八中学.DOCVIP

根据区教委《关于做好2009年教职工年度考核工作的通知》，为做好我校2008~2009学年度教职工考核工作，充分发挥考核工作的评价、引导和激励作用，调动全体教职工的积极性和创造性，特制定我校年度考核工作实施方案如下。 一、考核对象及优秀指标 考核对象为学校全体在职教职工、学校干部（不包括返聘教师、临时工人）。教职工考核优秀指标为20名，其中含副科级（主任）以上干部指标2名。初一1人，高一4人、高二4人、高三5人、教育处2人、教务处2人、行政总务2人 二、考核办法 教职工、学校干部考核采取四级评价法，包括自评（20%）、互评（20%）、服务对象评价（30%）、领导评价（30%）四级评价。首先由各部门按推荐名额推选优秀等级候选人名单及得票统计，依据教师、职员、干部四级测评量表分别进行量化评价的基础上，经学校考核领导小组综合评定，最后由教代会投票产生考核优秀等次名单并在全校公示。 三、考核内容 考核内容主要包括品德、能力、知识、业绩等各个方面，重点考核工作业绩。 品德：主要考核职业道德表现，以及政治思想、社会公德、工作态度、工作作风、勤奋敬业和廉洁自律等方面。 能力：主要考核适应本岗位所具备的业务工作能力、协调能力、合作能力、创新能力。 知识：主要考核本岗位相关的理念知识、业务知识、知识更新与提升等方面。 业绩：主要考核完成工作的质量、效率、数量，专业技术人员的获奖、发表论文、教育科研等情况。 四、考核等级 考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。 优秀：各个方面表现突出，高质量的完成工作任务，在本职岗位上取得了突出成绩或为学校做出了突出贡献，四级量化考核成绩在同类人员中位于前列。 合格：各个方面表现较好，能够全面完成工作任务，遵守学校各项规章制度，无责任事故发生，四级量化考核成绩合格。 基本合格：各个方面表现一般，完成任务存在一定的不足，四级量化考核成绩一般。 不合格：工作表现差，有下列情况之一的。不能完成合同规定的义务和工作任务；工作中严重失误，造成较大损失；违反规章制度，发生较大责任事故；受到党纪、政纪处分；工作责任心不强，不思进取，无法适应现岗位要求；专业技术人员无正当理由，不完成继续教育规定学时；无正当理由，不参加年度考核。 五、考核工作程序及时间安排 1、6月15日，学校年度考核工作动员，教代会讨论通过学校考核工作实施方案，选举成立考核领导小组（9人）。 2、6月16日至17日，公示学校考核工作实施方案及考核领导小组名单。 3、6月18日至19日，个人总结并根据方案进行自评（占总分的20%）：个人根据《北京十八中教师考核测评量化表》、《北京十八中职员考核测评量化表》、《北京十八中干部考核测评量化表》进行个人总结和自评。 4、6月22日，部门内部述职、互评（占总分的20%）：以年级组和行政组为单位，进行个人述职总结，组内讨论并开展互评。 5、6月23-24日，服务对象评价（占总分的30%）：教师服务对象评价依据学生评教结果。实验教师、体育器材管理员由相应学科教师评价；教导（务）员、校医、维修工、电工、团干部、校园电视台教师由班主任评价；其它职员（财务人员、科研员、食堂人员、办公室干事、司机、财产管理员、图书管理员、保卫干部、信息中心职员、传达室、文印室职员等）由学校全体干部（含年级组长）进行评价。 6、6月25-26日，领导评价（占总分的30%）。对教师的评价其中年级组长占20%，教研组长占10%；对教研组长的评价由教学副校长进行；对年级组长评价由校长进行；副主任以上学校干部由校长、书记共同评价。 6、6月29日，校长、书记、副校长在全校大会述职，教代会对全体干部进行民主评议和测评，干部考核工作小组写出考核评价意见。任课干部的服务对象评价中学生评教占10%，教代会评价占20%。根据四级评价结果由考核领导小组推荐教职工优秀候选人名单。 7、7月2日，教代会投票产生考核优秀名单并公示。 8、7月13日，将考核结果及相关材料上报教委人事科。 附1：北京十八中2008~2009学年度教职工考核工作领导小组 组长：钟灵（校长） 组员：申智民（党总支书记） ??????????? 时旭霞（工会主席） ??????????? 翟力平（办公室主任、人事干部） ??????????? 黄京华 (教师代表) ??????????? 王继忠（教师代表） ??????????? 王丽敏（教师代表） ?????????? ?尉迟东翔（教师代表） ??????????? 张?琳（教师代表） ? ???????????????????????????? 北京市第十八中学 ???????????????????????????? 2009年6月15日