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劳动力市场和产业环境变革下的我国人力资源服务业发展对策 摘要：人力资源服务业是生产型服务业的重要组成部分，其发展与劳动力市场状况、产业环境等因素密切相关。我国劳动力市场和产业环境的一系列深刻变革对人力资源服务业的发展产生了直接或间接的影响，需要采取措施加以应对。为促进我国人力资源服务业进一步发展，必须转变经营模式，由规模取胜转向品质提升；加大老年人力资源的开发力度；改善人力资源服务结构和品质；鼓励企业通过技术升级、业务转化来推动行业结构调整和转型。 关键词：人力资源服务业；产业环境；劳动力供给；技术进步；经营模式 中图分类号： F249.2 文献标志码： A 文章编号： 1002-7408 2016）06-0075-04 引言 近年来，随着中国产业结构调整步伐的加快，人力资源 服务业作为现代服务业的一个重要组成部分，取得了长足的 发展。根据人力资源和社会保障部的统计，  截至  2014  年末， 全国各类人力资源服务机构  2.5 万家，从业人员  40.7 万人， 行业年营业收入达到  8058  亿元。 人力资源服务业在国民经济发展中地位的提升及其快速发展，引起了政府和学术界的重视。在政策方面，人力资 源服务业的发展被提升到国家发展的战略层面， 《国家中长期人才发展规划纲要（ 2010-2020 年）》提出要大力发展人才服务业； 2014 年发布的 《国务院关