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医学生就业难现状分析及应对措施 摘要：现阶段随着高等教育的普及，各大医学院校应届毕业生人数 日益增多，导致相应的空闲岗位越来越少，就业市场达到饱和。医学生就 业难问题日益突出，十分严重。本文从医学生就业难的原因入手，逐条分 析，并提出相应的解决方法。通过本文，希望能对医学生的就业现状有所 改善。 关键词：医学生；就业 近年来，高屮毕业生人数逐年递增，为了能尽可能多地培养学生，让 更多学生有机会享受更加优秀的高层次教育，各高校纷纷打出了扩招的口 号。扩招政策的实施确实令很多学生有学可上，但也直接导致了一个严峻 问题的出现。那就是应届大学生就业率逐年降低，就业市场过度饱和，完 全满足不了应届毕业生的就业需要。而且因为医学相关专业在就业吋门槛 较高，专业性极强，实习时间长，学习难度大，工作岗位局限等原因，导 致医学生的就?I形式格外不容乐观。大学毕业便能高枕无忧的时代早已过 去，对现如今的很多应届毕业生来说，毕业就意味着失业。 民学院校应届毕业生的就业现状主要体现在以下几点： 门槛高，要求严 大部分就业岗位对应届毕业生的耍求都十分严格，名额稀缺，报名量 巨大。经常出现成百上千个人去争夺那一两个名额的情况，大有千军万马 过独木桥之意。这种情况对医院方面来说相当有利，经过层层选拔，只有 各方面最优秀，最突出的寥寥几人能够得到这份来之不易的工作机会。 地域差异显著 大部分民学生的就业目标是想要留在大城市，大医院。不想再回到小 城市，进入基层医院工作。这就导致了大医院的应聘人员越来越多，招聘 耍求越来越严格，在吸纳了大批高学历高水平优秀人才相互竞争的同时， 也导致了人才堆积问题的出现，反而不能完全发挥每个医生的个人价值。 而某些偏远地区的基层医院却出现了应聘资源过少，医生学历相对较低， 水平较差的局面，很久没有新鲜血液的加入，导致现有医务工作者的恐维 和知识层面逐渐与社会脱节，医疗水平逐渐下降，不能很好地为广大基层 人民群众提供医疗援助。 专业性极强 医学类专业具有知识点繁多复杂，专业性极强，难以学习难以上手的 特点。专业的划分又极其详细，每个专业之间相对独立，需要经过长期学 习的专业毕业生才可以胜任。但现冇毕业生供需不平衡的问题也比较突 出，比如内科学，妇科学，临床医学等专业己基本达到饱和，而护理学， 影像学，骨伤科学，儿科学等专业却往往供不应求，就业需求量极大，但 毕业生人数却相对较少。尤其是儿科学方面，现有医学院校很少有在木科 阶段开设儿科学专业课程的，但随着人们生活水平的提高和二胎政策的实 行，大家对儿科医生的需求量将会越来越大。 医学生就业形势严峻的主耍原因有以下几个方面： 在学校方面 课程设置不合理，实践技能薄弱的问题尤为严重。人部分院校和老师 为了自己的学生能够顺利通过各种考试，过于注重死记硬背课本知识。这 就导致很多应届毕业生在应聘工作的时候，脱离了课木，发现自己什么也 不会，临床操作技能极差，自然得不到称心的工作。其次是学校为了快速 发展，盲目扩招，错误地预估了该专业的社会容纳量，导致大部分的毕业 生找不到一个适合自己的工作岗位。再就是学校方面对于学生的就业指导 培训不够全面。有的高校甚至把就业指导当成一门可有可无的课，随便讲 讲，走个形式，应付检查。这样根本起不到给学生树立正确就业观念的作 用，对学生日后融入社会起不到任何帮助。很多毕业生对于职业生涯规划 和确立正确就业方向方面一窍不通，完全不知道该怎么做。这也对医学毕 业生的就业率起到了不好的影响。 对学生自身 很多学生从小在象牙塔里长大，受到老师家长无微不至的照顾和保 护，没有经历过什么挫折，不知道天高地厚，不能理智地给自己一个正确 的定位。盲目自信，认为自己就是最棒的那一个。这样的同学在择业吋， 往往会给自己制定一个过高的冃标，一味地只追求高工资，大医院，好部 门，却从来不会考虑自己是不是已经足够优秀到能胜任这项工作。这是目 前的招聘市场上最常见的一种情况。第二种情况是有的学生没有好好珍惜 珍贵的大学时光，不学无术，不知道学习知识，积累经验的重要性。结果 等到毕业工作的时候便傻了眼，处处碰壁，根本找不到自己能够胜任的工 作。还有一种情况是学生自身的性格发育缺陷所致，有的学生性格內向， 不善于人际交往和语言表达，在工作应聘时不能明确地地展现出自己的优 势，所以得不到用人单位的赏识，这个问题在就业市场的现状中也是十分 常见的。 针对上述问题，主要有以下几点应对措施： 社会方面，政府应该加强宏观调控，掌握各医学专业毕业生的就业 特点和规律，均衡各医学专业之间的社会需求量和社会供给量，尽量避免 供不应求和供过子求同时出现的情况。给予学校相应的指导，使其扬长避 短，制定出更符合市场要求的人才培养计划，通过制定相关法律法规，加 强社会监管力度，真正实现医学生就业考试的公平公正