医院党委办公室绩效考核.docVIP

PAGE PAGE 2 党委办公室绩效考核 党委办公室主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 计划提交记录 2 中层干部的考核 严格按照《绩效考核管理制度》的规定，及进开展中层干部的管理协作绩效考核 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 相关记录 3 各级考核文件齐备 保证各级考核文件完整、齐备，完善 文件丢失、缺项、不齐全，每发生一次，减 分，累计最低至50分 相关记录 4 新任干部群众满意度 党委任命干部，群众满意度 ％以上 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 满意度调查统计 5 党务工作评议 党员对党务工作评议结果，目标值〔 〕分 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 分，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 分，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 党务工作评议记录 6 党务工作