试议职校行政管理制度建设的作用.docxVIP

　　一、高职院校行政管理的现状1管理部门繁多，缺少相互配合高职院校行政效率低下与机构臃肿、职责不清有直接关系。 　　目前高职院校内部少则十几个部门，多则二十几个部门，主要采取院长领导系主任，系主任领导教研室主任，教研室主任指导教师，一级管理一级，导致了管理层级过多，职能部门管理幅度过小，机构重叠，顶层权力过干集中，也使系部作为重要教学单位自主权很小，有问题需要层层请示，这也是髙职院校行政效率过低的重要原因。 　　并且很大一部分管理人员过多的关注个人的升迁，不钻研业务。 　　在实际工作中各职能部门相对独立，难以形成合力，实际工作中需要由几个部门共同完成的工作常出现相互推诿的现象，不主动承担责任，导致工作完成延时或者搁置。 　　2管理方式落后，行政沟通不畅高职院校行政管理的日常运作主要依靠于领导者凭借自身的行政权力制定的各项规章制度来约束各职能部门的行为，这样的方式在规范管理秩序，保证政令畅通方面有着一定的合理性。 　　但是也会使下属职能部门一味的听命于领导的安排，没有精力去创新和研究，抑制了基层创造性的发挥。 　　目前存在于高职院校的这种管理方式在决策时更多考虑的是领导满意，而没有征求广大教师的意见，行政管理的透明度不够。 　　髙职院校行政管理应是服务于教学科研的部门，各项决策都应广泛听取教师的意见，当前存在的民主和监督流于表面的形式，阻碍了有效沟通机制的形成。 　　3管理制度落后，相关政策不匹配高职院校的改革主要集中于教育教学方面，对行政管理重视程度不够，直接导致行政管理相关规章制度过于落后，目前许多高校现行的行政规章制度都不能充分适应行政管理工作的需要。 　　而且简单的把作为学校主体的教师和学生看做是管理对象而不是服务对象，管理制度缺乏人性化，这也会影响行政效率的提高。 　　4管理人员素质相对较低高职院校行政管理人员所从事的工作事务性较强，工作繁杂，工作通常得不到教学科研一线工作人员的认可，且一旦在工作中有所失误，就会受到责备。 　　行政管理人员评职称难，进修机会少也成了普遍的问题，直接影响了行政管理人员工作的积极性。 　　二、行政管理制度建设对于提高行政效率的重要性髙等学校行政管理制度建设是一项系统工程，需要建立一整套科学的管理制度与之相应，也需要有完善的、科学的制度制定规范以及制度执行、监督规范，只有这样才能确保管理制度的效力。 　　由此可见高职院校行政管理制度的科学性、系统性直接影响行政效率的高低，合理的规章制度是提高高职院校行政效率的保障，建立健全各项行政管理制度，也可以有利于依法治校，对于高职院校的长远发展有着重要的意义，因此高职院校应健全教学、科研、学生管理、财务、后勤等方面的行政管理制度，使所有职能部门的管理人员都能做到依章办事，逐步使高职院校的建设与管理纳入规范化的轨道，用法律手段解决发展过程中出现的矛盾冲突。 　　三、促进高职院校行政效率的提高，重点抓好制度建设高职院校要提高行政效率，首先应该认真抓好制度建设，形成以制度为依据，治人、治校，最大限度的提高行政管理效率。 　　主要抓好以下几个方面的制度建设1完成全员定岗定编，明确岗位责任。 　　应该以制度的形式将每个岗位上固化的工作职责确定好，保证岗位职责有承办者。 　　完善各类考核和奖励机制，将职称评定、考勤考核、奖励评优等具体办事程序、要求明确，这样既可以提髙效率又可以避免人事纠纷。 　　2加强管理信息沟通，提高办事的时效性。 　　高职院校应该积极拓宽沟通渠道，在决策中广泛赢取各方意见，充分与师生沟通交流。 　　行政管理人员作为领导的参谋助手应该深入基层了解情况，为领导提高详实的材料。 　　加强各职能部门之间的交流与合作，保证校内信息的畅通。 　　提高办事效率进一步提高行政管理的效率，各项工作规定具体时限，不拖拉、不推诿。 　　3端正服务态度、构建服务型管理体系。 　　结合工作实际，制定行政人员日常行为规范，明确服务质量的衡量标准，明确实施院系两级管理，明确各自工作职责，强化对系部工作的指导，实行目标管理。 　　逐步减少行政审批事项，把一定的组织人事、资源分配、财务收支权力适度下放，提高基层行政管理能力。 　　综上所述，提高行政管理效率是一项系统的工作，涉及到了行政管理工作的很多方面，例如学术权力与行政权力相分离、实行系部二级管理、发挥专业带头人、骨干教师的带头作用，引进岗位聘任制，实行竞聘上岗，健全行政规章制度等等方面，其中最重要的就是制度建设，我们应该以基础工作为抓手，使学校规范、高效运转。 　　作者王晓辉单位天津滨海职业学院  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病