基金会内部控制对组织财务绩效的影响研究-公共管理专业论文.docxVIP

基金会内部控制与组织财务绩效的关系研究摘 基金会内部控制与组织财务绩效的关系研究 摘 要 近年来，我国基金会进入了高速发展期，其在社会体系中扮演的角色也越来 越重要。同时，基金会也面临着资金短缺、资金使用效率低下和内部职权配置不 清晰等一系列问题。深入研究基金会内部控制对组织财务绩效水平的影响机制， 探索基金会财务绩效水平提升的影响因素，对我国基金会突破资源约束，走出治 理困境具有非常重要的参考价值。 本文搜集整理了269家基金会的章程和财务数据，在分权制衡理论的基础上， 运用比较分析方法，从职权配置模式和职权配置清晰度两个方面深入分析基金会 内部控制对组织财务绩效的影响。研究结果显示： (1)在职权配置模式层面，筹资计划拟定权的不同配置模式对组织财务绩效 的影响不显著，财务负责人提名权和其他部门负责人提名权的不同配置模式对组 织财务绩效的公益性指标影响显著。研究结果表明，筹资计划拟定权的配置变化 没有对组织财务绩效的提升产生显著的推动作用；而财务负责人提名权和其他部 门负责人提名权配置给秘书长时，公益性指标表现更好。 (2)在职权配置清晰度层面，秘书长职权清晰度与组织财务绩效显著正相关， 其余清晰度指标对组织财务绩效的影响均不显著。研究结果表明，章程中职权配 置清晰度的提升有利于各职权的准确界定，进而提升组织财务绩效；但大部分基 金会在制定章程时，会使用大量含糊不清、对职权界定意义不大的词语，以致于 职权清晰度的提升并不能导致职权界定准确程度的提升。 本文提出在章程文本中加强基金会章程的规范性、将组织理念融入章程、构 建基金会章程的生效程序、适度分权与集权结合的职权配置模式以及提升职权描 述的清晰度等建议，以实现基金会内部控制的优化发展，进而不断提升基金会的 组织财务绩效水平。 关键词：基金会；内部控制：财务绩效；章程 Ⅱ 万方数据 AbstractIn Abstract In recent years．foundations in China have entered a rapid development period， its r01e is becoming more and more important in the social system·At the same tlme， the foundation is also faced with a series of problems such as lack of funds，low efficiency of the use in funds and unclear internal power allocation；To study the mechanisms of the foundation’S internal control to the level of financial performance of the organization and explore factors which affecting the level of financial performance of the foundation，will have a very important reference value for the foundation of our country to break through the constraint of resources and out of the predicament of governance． In this paper,we collected articles and financial data from 269 foundations，on the basis of the theory of separation of powers，using the method of COmparatlVe allocatlon to analysis．from the power allocation model’and the definition of power analvsis the impact of the internal control of China’s foundation on the financlaI performance of the organization．The result of the research shows： f 1 1 0n the level of the power allocation model，the influence of Fundraising tne plan on the financial performance of th