自来水公司争先创优工作方案.docxVIP

　　一、指导思想学习实践科学发展观，坚持以供水条例为指导，认真贯彻全县供水工作会议精神，按照工作争先，服务争先，业绩争先和学习优，作风优，素质优的要求，各部门坚持以争先创优活动统揽工作全局，把争先创优活动与不断改进和加强教育管理工作、创新工作方法相结合，与提高素质，提升工作能力相结合，以建一流班子，带一流队伍，创一流业绩为目标，不断提高工作效率和服务质量，为我县的供水事业作贡献。 　　二、宣传发动，创造争先创优的良好氛围。 　　组织全体职工认真学习争先创优有关条文，学习和贯彻上级工作会议精神，利用宣传板报、网络等搞好宣传发动工作，造成争先创优的良好学校氛围。 　　三、主要措施和步骤开展争先创优活动，并与职业道德建设教育活动成果紧密结合起来。 　　具体分四个阶段进行。 　　第一阶段，建立学习机制，强化学习意识。 　　一是健全学习制度，召集专门的理论学习会，每位干部要有反思材料并及时交办公室；二是定期考核，就是要对干部的理论学习状况考评，并将学习结果记入个人师德档案，还将作为今后晋职晋级、评优表模的重要依据。 　　第二阶段，强化责任意识，建立领导班子整改制度。 　　责任意识，是每一名干部的基本素质。 　　为强化我们干部的责任意识，我们要着力从以下几方面入手一是加强任用考核，即干部的入口关。 　　二是完善好干部年度工作量化考评，并建立具体的考评制度。 　　力求使我们干部求真务实、真抓实干，身体力行。 　　第三阶段，开好民主生活会，自查自纠。 　　开好民主生活会，每位党员要根据具体情况及自身实际，认真分析，明辨利弊得失，针对自己的工作责任心、能力、方法写一篇自查材料交办公室，在民主生活会上宣讲。 　　坚定正确的理想信念，保持高尚的道德情操。 　　第四阶段，开好党员座谈会，自我总结，树立荣辱观念。 　　1、认真反思、树立良好形象、建立好用人机制。 　　开好公司党员座谈会，实现能者上、庸者下，给能干事又想干事者一个施展的平台，彻底打破干好干坏一个样的固有观念，树立公司兴我荣，公司衰我耻的新型荣辱观，要使解放思想和科学发展进入一个新的更高境界，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，以继续解放思想推动科学发展。 　　领导班子每人写一份自我总结材料交办公室。 　　2、抓典型，树形象。 　　通过争先创优活动的深入推进，努力造就一批一流的技术能手和专家型管理人才，通过典型的带动，促进我司管理水平和专业技术能力的提高，树立良好的外部形象。 　　3、坚持清廉，解放思想，寻求发展要自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、勤奋为官，求真务实，努力做到为民、务实、清廉，解放思想，以科学发展观解决和处理各种问题，以实际行动切实增强领导干部的先锋模范作用和带头示范作用，增强党组织在新时期的感召力和凝聚力，团结和带领广大教师，为促进我市改革、发展、稳定，为实现全面建设文化强县的宏伟目标而不懈奋斗。 　　四、切实加强组织领导组长要切实加强对争先创优活动的领导，抓紧研究部署和落实。 　　一要把争先创优活动与行风建设教育活动紧密结合起来，做到相互促进。 　　二要加强督促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期效果。 　　三要加大宣传力度，利用网络、电视、宣传栏，及时发现、推广、宣传争先创优活动中的典型，形成良好的舆论态势和氛围。 　　四要积极探索争先创优活动的好办法，把争先创优活动引向深入。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症