航标事业思想政治论文.docxVIP

　　一、新形势下加强思想政治建设的重要性航标处的蓬勃发展与思想政治工作的推动是密不可分的，一直以来，党将事业单位政治工作作为党的伟大事业的重要组成部分，在事业单位中设立党组织，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保证了事业单位各项工作的有序开展。 　　近年来，随着中国与世界各国间经济、文化联系日益密切，国内经济发展进入新常态，在学习和借鉴西方国家相对成熟的管理经验的同时，各种披着民主、普世价值外衣的西方社会腐朽价值观思想也趁机在国内得到传播，对事业单位职工也带了巨大的思想冲击，尤其对年轻职工的思维方式、政治立场、价值取向等都产生了一定影响。 　　与此同时，在全面深化改革的大环境背景下，尤其是定期考核竞聘上岗等制度的进一步落实，职工的危机感和紧张感日渐增加，工作热情和工作效率相应降低。 　　有效、恰当地开展思想政治工作可以及时帮助职工疏导心里障碍，缓解思想压力，坚定思想认识，营造积极向上的思想氛围，同时思想政治工作的良好开展也是有效化解职工之间内部矛盾，提高协调沟通能力的重要手段，维持事业单位内部的和谐和安定，继而促进社会主义和谐社会的构建。 　　二、新形势下思想政治建设中存在的问题一对思想政治建设工作重要性的认识程度不够。 　　一是领导层对思想政治建设的重要性认识不够，思想政治工作的开展力度不够，领导干部严重忽视了思想政治工作的必要性与重要性，因为航标处的行业和职能特殊性，领导干部往往只将业务和效益放在首位，有些领导认为现在的党员素质比以前高，没有必要经常开展思想政治建设工作，领导层认识的不足直接导致职工对思想政治工作的松懈；二是随着社会思潮日益多元化，国外宗教信仰在国内的传播日益扩大，思想政治工作也面临着越来越多的挑战，思想的总开关把握不好，思想防线不能及时巩固筑牢，其他工作的开展也将皮之不存毛将焉附。 　　在这种变化形势下，党员领导干部更应该顺时而动，对思想政治工作的重要性的认识更应该有所提高；三是随着航海保障事业的日益发展，航标业务日益增加，航标处等事业单位的工作压力日益加大，职工长期处于超负荷工作状态，缺乏足够的时间和精力投入到思想政治学习中，也是当前思想政治建设工作开展面临的问题。 　　二思想政治建设工作的运行机制不健全。 　　近年来，航标处有越来越多的年轻职工融入，其知识面更加开阔，思想更加活跃，对目前新媒体、新技术的熟悉度和掌握度较高，对思想元素有着独到见解。 　　但是当前的思想政治工作尚未建立起完善的运行机制，传统的单一的工作机制很难满足职工的工作需求，制约了其在思想政治工作中才能和积极性的发挥，使其对思想政治工作产生厌倦感。 　　此外，航标处内部的组织机制缺乏一定的激励机制，陟罚臧否，不宜异同，缺乏适当的激励机制，思想政治建设工作的开展也只是在传统框架下流于形式。 　　三思想政治建设工作形式缺乏创新。 　　纵观航海保障系统，目前各航标处的思想政治工作形式比较单一，大多通过发布红头文件、发放思想政治书籍、参加视频会议、开展会议学习等方式进行，由上至下逐级传达精神，学习方式往往单调枯燥，党员群体的学习积极性和主动性不高，学习往往流于形式；党员学习活动重形式、轻内容，会上提出的问题和要求多，会下实践落实的少；支部开展活动少，内容缺乏针对性，学习浮于表面，提升党员思想政治素质效果差强人意。 　　三、加强思想政治建设工作的建议一转变思想认识，以明确思想政治建设重要。 　　性为切入点提高认识，转变观念，正确认识思想政治建设工作的重要性和必要性。 　　只有明确思想政治建设工作的重要性，认真研究航标处在新形势下所面临的新特点、新观念和新风险，才能从根本上增加思想政治工作的吸引力，加强航标处的工作水平。 　　思想政治建设工作的开展，重要的方式之一就是通过教育使思想政治观念深入人心，使单位职工在潜移默化的影响中形成正确的观念，不断提升自身的思想和精神境界，理论指导行动，更好地规范行为，履行职能，开展工作。 　　以人为本，融入思想政治工作思路中。 　　在提高思想政治建设工作重要性认识的同时，也应当明确，以人为本是各项工作的出发点和落脚点，航标处更需要将以人为本理念融入到思想政治建设工作的思路中。 　　营造人文关怀的环境，以公平、正义、团结、友善的价值观来统领航标处的思想政治建设工作，在单位中营造诚信关爱的环境，营造民主参与的氛围，才能充分发掘职工在思想政治工作中的新思路。 　　在开展工作时要从党员群众的诉求出发，在工作落实时要积极思考党员群众的反馈，《宋史?薛极传》政纲虽举,必求益其所未至；德泽虽布,必思及其所未周。 　　时刻围绕党员群众的需求改进工作方法，提升工作效果。 　　只有以人为本为核心开展工作，才能更好地把握职工的思想动态和方向，才能增强思想政治工作的针对性和实效性，才能掌握思想政治