吉林大学口腔医院2019年聘用制人员.docVIP

... ... 吉林大学口腔医院2019年聘用制人员 招聘工作实施方案 为了进一步深化医院管理体制改革，探索建立符合我院实际的人员编制管理模式，解决实际工作需要，吉林大学口腔医院将开展2019年聘用制人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 医院成立聘用制人员2019年招聘工作领导小组，指导2019年聘用制人员招聘的各项工作；成立聘用制人员2019年招聘考核小组，负责此次人员招聘的笔试及面试考核工作；人力资源管理部负责人员招聘的日常工作。 领导小组 组 长：周延民 张志民 副组长：刘东玲 成 员：李 江 胡 敏 武百春 苑 锐 姜广新 朱宪春 专职医生考核小组： 组 长：周延民 张志民 副组长：刘东玲 成 员：李 江 胡 敏 武百春 苑 锐 姜广新 朱宪春 教学委员会、学位委员会、学术委员会、医疗质量管理委员会成员及相关职能科室主任 护理考核小组： 组 长：周延民 张志民 副组长：刘东玲 成 员：李 江 胡 敏 武百春 苑 锐 姜广新 朱宪春 护理质量管理委员会成员及相关职能科室主任 管理（财务）、工勤人员考核小组： 组 长：周延民 张志民 副组长：刘东玲 成 员：李 江 胡 敏 武百春 苑 锐 姜广新 朱宪春 全体职能科室主任 其它情况由党政联席会讨论决定。 三、聘用条件及资格 (一)基本条件 1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 2.具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3.身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 （二）学历参照吉大口字【2019】1号《吉林大学口腔医院编外人员招聘与管理办法》执行。 （三）应聘人员需获得相应学历学位，未取得相应学历学位者不具有应聘资格。 （四）应届毕业生应在毕业时获得学历学位，如未获得学历学位，将不与其签订合同。 四、聘用程序 （一）公布岗位 根据人员招聘计划，制定各岗位条件需求，并公开发布招聘信息。 （二）应聘报名 应聘者提交《吉林大学口腔医院2019年招聘报名表》，同时提供毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。 （三）资格审查 人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。 师德师风、职业道德和思想政治表现是编外聘用制人员招聘的重要依据。对师德师风、职业道德和思想政治表现不合格的，在编外聘用制人员招聘工作中实施一票否决制。 （四）组织考试 资格审查符合条件者，医院按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。 1.医院统一组织笔试 （1）考试内容为相关专业知识，不提供参考资料。 （2）笔试当天由人力资源管理部在纪检部门监督下抽取各考核小组出题。 （3）考试成绩在医院官网当天公布。 （4）考试合格分数线根据应聘人数和考试情况由医院人员招聘工作领导小组讨论决定，并报党政联席会议审议。考试不合格人员不能参加面试。 2.医院对应聘人员进行面试 （1）医院根据工作需要成立考核小组，对应聘人员进行考核，考核内容由考核小组自行决定。 （2）工勤人员只进行面试环节。 （3）面试过程均采用实名投票或打分。 3. 笔试和面试均实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%，根据总成绩由高至低的顺序，由领导小组确定推荐人选。 （五）医院审核并确定推荐人选 1.领导小组将考核结果报党政联席会审议，择优确定拟聘用人选。 2.将拟聘人选统一在医院官网进行公示，公示期一般为7天。 五、聘用形式及其他要求 试用期（2个月）考核合格后，医院与新聘人员签订为期一年的聘用合同；不合格者，医院将不予以聘用。（用人科室出具考核鉴定） 六、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。