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中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 题 库 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 1、中国人寿成立的时间是? 1949年10月20日 2、中国人寿的前身是哪家公司? 中国人民保险公司 3、中国人寿的辉煌成就主要表现在哪些方面? 规模大、品牌响、经营稳 4、中国人寿2016年的总资产是多少? 3.21万亿 5、中国人寿在2016年位列世界企业500强的第几位? 第54位 6、中国人寿的偿付能力充足率是多少? 317.7% 7、中国人寿司徽蕴含的企业文化有哪三层? 首先它代表公司的一种文化理念: C形圆环代表中国人寿,圆球代表客户,圆环细心呵护、高高托起圆球,表明了中国人寿“以人为本、关爱生命”的崇高境界和“客户至上、一言九鼎”的庄严承诺,体现了“成己为人、成人达己”的文化理念。 其次它体现了公司博大的胸怀: 圆环向上敞开,圆球象征地球,展现出中国人寿海纳百川的博大胸怀和放眼全球的广阔视野。 最后它还体现公司的本色: 银灰色是成熟、稳健的象征,绿色是生机、活力的体现,彰显出中国人寿“诚信为本、稳健经营、值得信赖”的本色风格,预示着中国人寿的事业不断发展、蓬勃向上的生命力。 8、中国人寿的企业核心文化是什么? “双成”文化(成己为人,成人达己) 9、中国人寿的三大价值观是什么? 一是 : 以客户为中心,提升服务价值。 二是:以基层为重心,提升经营价值。 三是:以价值为核心,提升个人价值。 10、中国人寿规模大的四个表现? 资产规模大、网点规模大、 客户规模大、队伍规模大 11、中国人寿国有控股的股份是多少? 68.37% 12、中国人寿经营稳的三个表现? 行业地位、资产递增、偿付能力 13、《保险法》颁布的时间是? 1995年 14、中国人寿改组的时间? 1996年 15、为什么说中国人寿网点规模大? 4800家分支机构 17000个营销网点 98000家销售服务网点 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班 中国人寿新一代新人育成体系——创业签约班
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