增员90后大学生只要敢想就一定可以.pptVIP

增员90后大学生？只要敢想，就一定可以！ 大学生就业不能承受之重 中国2017年高校毕业生预计达800万 对于大学生来说，每年的毕业季，不仅仅是一场毕业典礼那样简单，更是一场理想与现实的碰撞。 大学生——一个折射时代变迁的名词 在改革开放之际，谁都为成为一名大学生而感到骄傲自豪。 那时的大学生，是天之骄子，是响当当的国家干部，是人见人爱的香饽饽。 但这种风光持续了还不到10年， 随着大学生人数的增加， 随着我国政治、经济、教育体制的全面展开， 形势发生了根本性的变化。 在一阵阵扩招中，就业难的问题日益严峻。 大学生就业难在哪里？ 大学生就业难在哪里？ 镜头之一：失业大军成了没有方向感的“新盲流”。 不明确自己就业方向，盲目随流找工作 镜头之二：“面霸”成了“拒无霸”。 “面霸”是今年大学毕业生的一句行话，是指乐此不疲参加面试的人； “面霸”再被拒绝无数次而坚忍不拔的，就成了“拒无霸”。 镜头之三：考霸的无奈。 报考公务员在各大高校里“白热化”起来。 就业难的背后，隐藏着巨大的市场信息 90后不是挑剔，也不是傲娇 对于90后大学生就业， 谈待遇不如谈前景、谈热情 为什么要招90后？ 心态之一：待遇可以缓缓 成长才是关键 相比待遇，毕业生更看重单位的发展前景以及个人的发展空间。 心态之二：找工作的意愿并不是特别强烈 一定要找到最适合自己的 心态之三：敢于挑战传统模式 90后灵活、多样化，敢于挑战传统模式。 他们不仅有诗和远方的内心世界，还有将梦想付诸现实的行动力。 心态之四：就业大军中藏着不少创客 同样有“野心”的还有“90后”的创业一族，他们愿意为梦想燃烧青春。 如果有一个地方，能让90后自主创业，快速成长，还能带团队，高薪收入，你还怕他/她不会来？ 为什么要在7月招90后？ 90后来势汹汹，你意识到了吗？这也许就是最后一次为你的团队注入高质量人才的时机！ 2017年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，而中职毕业生和高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。 其中，82%的毕业生表示毕业后首先考虑求职就业！ 如此庞大的一个人群摆在你面前，你为何不考虑去增？ 7月，可以说是2017年最后一次大型增员！ 行业政策已经在敲警钟，未来保险行业，将提高保险从业人员入行门槛，这个“未来”是明年？还是后年？我们无法确定，但一定是不美丽的未来！ 大学生为什么要选择保险？ 事业能力： 完善的培训和激励机制，办各种趣味活动及培训进修，让你开拓视野，拓宽知识面！同时，保险营销是一份公认挑战性最强的工作，在这一行，沟通能力，心理素质，自控能力等等都会得到很大提升！ 人脉： 人脉！这恰恰也是刚毕业的大学生最为缺乏的东西！从事保险营销，每天可以接触不同的人群，交际面不断扩大；同时保险公司人才荟萃，可以认识更多的成功人士，每一个同事，每一个客户都是一个关系网，都是您的人脉宝藏。 高薪： 个人收入由自己的努力决定，多劳多得。付出与回报成正比，不再浑浑噩噩的拿固定工资，只要您努力，就能拿到想象中的收入！优秀保险代理人的年薪可达到100万元以上！ 90后增员渠道 缘故（同龄人） 陌生（“遛狗”/“滴滴”/“夜市”） 校园招聘网站：51job，应届生求职网 90后如何管？ 1、开心 氛围感召 快乐工作 90后爱玩，90后也会玩。经常组织团队活动、聚餐，让每位伙伴都能感受团队快乐、活力的氛围。 2、责任心 以身作则 年轻组员：陪访膜拜，协助后续名单收集跟进等。 年长组员：以晚辈的身份虚心请教，发挥他们的智慧用于团队建设。 3、学习心 主动学习 带头学习 利用内部资源—微课堂，创造学习机会，通过一些团队及个人能力增进的课程，让组员参加。 案例： 大学金融专业的他，毕业后在佛山就职银行职员，在父母看来，这是一份稳定的工作，可这样的稳定却让他稳不住心毅然辞职，转战到自己喜爱的金融证券行业，担任股票分析师这是一份听起来高大上的职业，当然月入过万也证实了它的高大上用6个月的时间，为客户账户净赚6千万。 他用他的专业赢得客户的信任，投资有风险，风险有时候来得就是那举快，一位客户投资300万失败后，后来不并得了癌症去世。客户的家人说“如果这300万还在，我们不至于那么惨！”这一次，给了唐经理深深的震撼，他开始考虑“这份工作的意义在哪里？价值在哪里？“为了自己的人生梦想，他再次毅然辞职，投入保险行业，入司8个月，他说，我用8个月的时候，学到的东西已经进进超过我大学四年学到的。 对于未来，他信心满满，在他的身上，我们看到90后，是属于这个时代，也将引领这个时代！ 感悟 保险寿险事业——守护人们生活安定，意义重大！ 同时，你也在从事爱心