劳务派遣管理课件.pptVIP

劳务派遣管理;劳务派遣相关概念;一、劳务派遣的定义;一、劳务派遣的定义;二、岗位要求;三、劳务派遣的主要分类;四、我国三种主要的劳务派遣模式;五、劳务派遣公司服务经营的四大原则;劳务派遣的产生与发展及行业现状;一、国际劳务派遣的发展状况;流程;二、中国劳务派遣发展特征;三、中国劳务派遣存在主要问题;四、劳务派遣用工的发展趋势;五、中国劳动派遣的规范重点 ;劳务派遣的主体;一、劳务派遣三方主体关系;一、劳务派遣三方主体关系;一般先由用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的条件，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容达成劳务派遣协议；然后劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同；并由劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员。;三、劳动管理事务;案例分析;结语——三方主体两种合同;劳务派遣的法律规定及其三方权利义务关系;时事新闻导入;一、劳动合同法相关规定; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ;一、劳动合同法相关规定;一、劳动合同法相关规定;一、劳动合同法相关规定;一、劳动合同法相关规定;二、劳动合同实施条例相关规定;劳务派遣单位与用工单位之间;三、劳务派遣三方权利义务关系;用工单位与被派遣劳动者之间;劳务派遣单位与被派遣劳动者之间;我国劳务派遣立法的发展过程 及其必要性;一、劳务派遣的立法发展过程;二、劳务派遣立法的必要性;二、劳务派遣立法的必要性;三、2015年新劳动法劳务派遣规定;三、2015年新劳动法劳务派遣规定;三、2015年新劳动法劳务派遣规定;劳务派遣与其他人力资源相关概念的区别;一、职业介绍;二、劳务外包;三、人事代理;四、企业借调;四、企业借调;劳务派遣用工的使用与管理及操作流程;意义 劳务派遣是开发和中心配置人力资源的一条重要渠道，是灵活有效配置劳动力资源的载体。 选择劳务派遣用工的真正意义在于简化人力资源管理工作，使人力资源管理更加专业化； 依法理顺劳动关系，有效减少劳动纠纷的发生；合法、合理地减低企业的用工成本。 企业要想采用劳务派遣用工模式，最大限度地发挥劳务派遣用工的优势和作用。 应该注意劳务派遣对象的选择、派遣机构的选择、派遣协议的签订和对劳务派遣工的管理。;二、劳务派遣流程图;北京某电子系统公司与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即将到期，将其一名通过劳务派遣公司派遣来的员工李某退回劳务派遣公司，但李某自己主张与劳务派遣公司无任何关系，而与该电子系统公司存在事实劳动关系，并进一步要求电子系统公司支付五年工龄的经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费。 电子系统公司后经查实，由于自己合作伙伴劳务派遣公司管理上的不规范和严重缺失，导致五年来李某与劳务派遣公司并没有任何劳动合同，未为李某缴纳任何社会保险费，也几乎没有对李某采取管理行为，当然也没有任何书面的证明双方建立劳动关系的证据。该电子系统公司以前也曾多次要求该员工提交其与劳务派遣公司的劳动合同，李某均借故推脱，但一直没有引起电子系统公司的重视，李某因此将电子系统公司告上仲裁庭，请求认定其与北京电子系统公司的事实劳动??系，并要求电子系统公司支付五年工龄的经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费。;劳务派遣作为一种新的用工方式，有着充分的便利性和灵活性，企业采取劳务派遣的方式可以有效外包劳动人事管理服务，节省人力资源成本，甚至可以转移或规避员工管理上的部分法律风险。但是，这些受益都是建立在良好的劳务派遣业务秩序和优质派遣企业基础上的，如果作为实际用工企业受托方的劳务派遣企业存在管理上的缺失，很有可能导致派遣员工和实际用工单位之间建立劳动关系，使实际用工单位遭受巨大的实际用工法律风险，并且带来大量的员工补偿金等赔付损失。;劳务派遣未来发展前景及发展建议;一、劳务派遣发展前景;;二、劳务派遣发展建议;