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员工违纪违规行为管理办法 宁波市公共自行车服务发展有限公司 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情形之一的，公司可以予以解除劳动合同： （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （一）应聘时提供虚假材料的；隐瞒有传染病、精神病或其他可能影响工作病史，隐瞒残疾情况、违法行为、赌博或吸毒行为等的。 （二）服务态度恶劣、违反职业道德，严重损害公司信誉的； （三）偷窃或非法占有票款的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （四）因违纪违规或严重失职，造成失窃、火灾、机损、人员伤亡，使国家、集体、他人生命财产受到严重损失的； （五）发生严重责任投诉、纠纷或者被新闻媒体、网站、论坛等推送或上首页等形式曝光，严重影响企业声誉的； （六）因违反公司各项规章制度被处罚后，不通过正常途径反映，无理取闹，严重影响正常生产或办公秩序的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （七）连续旷工7天及以上或十二个月内累计旷工15天以上的； （八）组织、煽动或参与停工，虽未造成停工严重后果，但对企业的生产秩序或他人造成严重影响的； （九）因在外从事有报酬劳动，影响企业生产、运营、安全情节严重的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （十）擅自驾驶生产用车、调运车辆，在企业内外造成严重影响的； （十一）因驾驶员本人原因变更、注销、未审验驾驶证件，或因驾驶证件扣满12分等其他情况，造成驾驶证吊销，无法上岗驾驶工作车辆的； （十二）饮酒或服用违禁品后驾驶公司车辆的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （十三）因饮酒或服用违禁品后，在工作期间造成事故或在公司内外造成严重影响的； （十四）无正当理由，不服从正常工作安排和管理，在公司内外造成严重影响的； （十五）员工不服从管理，刁难、打骂工作人员，或管理人员刁难、打击报复、打骂员工，在公司内外造成恶劣影响的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （十六）故意毁坏公司财物，在公司内外造成影响的； （十七）十二个月内发生二次限期整改行为的； （十八）员工发生违法行为，被公安机关治安拘留的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （十九）对企业有诋毁、诽谤、造谣等行为，影响公司声誉的； （二十）将公司车辆交给无证人员或非本企业人员驾驶的； （二十一）无证驾驶或驾驶与证件不相符的车辆的； PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同： （二十二）将违禁物品、易燃易爆等危险物品带入生产用车或办公区域的； （二十三）发生有责事故或有责安全事故，给公司造成经济损失大的或社会影响大的； （二十四）未经允许私自打开中控箱、配电箱等违规操作造成网点异常、火灾等情况的。 PART 01 第五条 对有下列情形之一的员工，公司可以对其发出限期整改通知书，并给予最高六个月考察期。 （一）违反职业道德、劳动纪律或公司规章制度； 1 2 3 4 （二）无正当理由，不服从正常的工作安排或管理的； （三）被查实有违纪违规行为，拒绝帮教、谈话或经教育不改正的； （四）未按规定操作，致使公司计算机文件数据丢失，影响企业生产或造成损失的； 限期整改 第五条 （五）工作期间未经批准擅离岗位,情节严重的或影响企业正常生产运营产生负面影响的； 1 2 3 （六）驾驶员擅自驶离指定线路，或在公司外不按规定地点停放车辆的； （七）调运班组在调运期间发生与调运无关行为的；或发生违反调运计划、未按网点路线行驶、班组人员停车离岗、无故停留30分钟及以上等违章行为的； 限期整改 第五条 （八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的； 1 2 3 4 （九）连续旷工2天及以上，或6个月内发生2次及以上旷工行为的； （十）有