组织发展增员复试流程与逻辑.pptVIP

个人基本缴费 个人补充缴费 单位奖励缴费 养老金账户 个人缴费 单位基本缴费 单位缴费 个人补充缴费可定期、不定期，定额、不定额由个人自愿缴纳。 步骤七：三讲之讲福利-养老账户 每年投保、月月调整！ 被保险人职级 保险责任及保额（元） 疾病身故 意外身故 意外残疾 意外伤害医疗 疾病住院医疗 区经理层级 300000 600000 300000 10000 10000 高级业务经理、处经理层级 150000 300000 150000 6000 8000 业务经理、组经理层级 100000 200000 100000 4000 6000 业务主任 40000 80000 40000 2000 4000 考降业务主任 15000 30000 15000 1000 2000 业务员 15000 30000 15000 － － 步骤七：三讲之讲福利-医疗账户 操作点： 对于面试表现出色者或意愿较强的求职者，先确认通过 提前通过的求职者可以由复试收发简历员带到报名区报名 目的：给首轮未通过者一个信号-只有面试出色者才能有报名资格 步骤八：确认首轮通过者，通过者直接报名 1、面试官二次提问（2选1）： 问题：1、如果从事这个行业，家里反对怎么办？ 2、如何看待保险这个行业，发展的趋势； 面试官逻辑：整个过程都表明公司文化是育人，平台给了你，看你个人的定位！而且做管理是帮助别人，成就自己，前提是专业，所以必须好好学习，提升个人价值！ 2、确认通过的面试官填写复审通过意见，并由复试收发人员引领到报名区，未通过的由初试引领人员带到主会场。 步骤九：面试官二次提问和确认最终通过者 面试官开场 （有标准逻辑，30秒） 求职者自我介绍 （每人30秒） 面试者通过求职者初审表，了解初审者情况 面试官首轮提问 （4选2，有标准版逻辑）：每人都要回答，时间1分钟 提问后总结（有标准逻辑） 三讲之讲规划 通过基本法各层级讲解 三讲之讲福利 从养老和医疗保障介绍（有标准模板） 回顾复试九宫格 确认首轮通过者，通过者报名 （多选1或多选2） 初试和复试之间相隔时间在5分钟以上 三讲之讲待遇 从基本法的收入介绍待遇，重点讲新人津贴（有标准模板） 面试官二次提问和确认最终通过者 感谢聆听！ * * * 场控人员就是专门维持纪律的，一般由两名男士担任，场控人员严禁求职者互相交流及杜绝任何响声出现，以及带领新人上厕所等。 面试引领人员：就是拿上求职者求职表及测试表带领求职者去面试 面试登记人员，她可以兼顾播报面试情况 * * * * * 操作提醒： 开场逻辑请按照标准话术表达，目的：树立央企面试正式、严格、专业、高规格 * 操作提醒： 1、求职者每人2个问题，优秀的或较差的可问3个问题，每人都须回答，每人1分钟 2、通过求职者的回答判断以下几项辅助定着：语言组织表达能?，思维，自信度，态度，个人对未来的期许等 操作提醒：简单介绍各职业成长规划 * 操作提醒：简单介绍基本法包含几块收入 * 操作提醒：简单介绍首年佣金 * 操作提醒：简单介绍续年收入 * 操作提醒：简单介绍新人津贴 * 操作提醒：简单介绍新人津贴 * 操作提醒：简单介绍养老账户，1分钟 * 操作提醒： 求职者通过：给予一定的赞美和肯定；求职者未通过：不通过的一定要有理由（不符合公司要求，建议自己对未来规划重新规划） * * 目 录 1 2 3 1、我为什么要来？ 2、我来了可以收获什么？ 3、来了之后遇到问题怎么办？ 复试环节，求职者关心的问题： 复试的目的 来了之后遇到问题怎么办？愿意付出什么？ 再次面谈，解决求职的问题，增强求职者在行业的定着率 目 录 1 2 3 初试区和复试区场地布局 复试区 初试区 各岗位人员职责介绍： 1、面试引领人员：带上求职者求职表及测试表带领求职者去面试 2、场控人员：一般由两名男士担任，安排面试位置和维护秩序。 3、收发简历人员：安排面试者位置，收取面试者简历和安排面试者到面试官处面试 4、信息播报人员：播报面试动态，按性格色彩分析表搭配好面试人员 5、协调员：协调未通过人员 6、面试官：由大主管或职场经理担任，负责人员的筛选。 面试引领人员 收发简历人员 信息播报人员 协调人员 协调区 复试官 初试官 复试区现场操作图 面试官： 着正装、女士淡妆、扎头发。准备秒表、椅子坐1/3 电脑或投影仪内容工具包： 1、三讲（工作职责、讲发展路径、讲荣誉方案） 2、创说会教案 3、文化墙 4、性格色彩测试 台面摆放：求职表、性向测试表、面试官逻辑 面试官的名牌 面试现场电脑工具包 目 录 1 2 3 面试官开场 （有标准逻辑，30秒） 求职者自我介绍 （每人30秒