员工关系管理概论课件.pptVIP

员工关系管理;学完本章后，学员应该能够： 理解和掌握员工关系及员工关系管理的基本概念 员工关系管理的主要职能和内容 明确员工关系管理在人力资源管理系统中的位置及其对现代企业发展的意义 员工关系管理的发展趋势;雇员关系;概论;总之： 基于雇佣而形成的关系 企业、员工双方的关系 本质上是：交易、共享 表现形式：合作、冲突、力量、权利 特点（相对于劳资关系）：注重和谐与合作;第一节　员工关系的概念及内容;第一节 员工关系的概念;;;;;概论;概论;主体;;概论;;;一、员工关系的历史发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;第二节 员工关系的发展;;;在2004年之前，员工的权益是根本得不到有效保障的。员??在企业中因为任何劳资纠纷问题要去政府部门投诉时，过程是相当复杂的，先是工厂调解（完全站在工厂一面），然后是村级劳动站调解（态度相当恶劣，也是完全站在工厂一面），调解不成，又是当地劳动部门调解、仲裁，在此过程中，所有对于员工有利的取证要员工自己完成，对于员工不利的取证由工厂方完成，员工自然是多数仲裁败诉，有一部分员工败诉后通过地方法院上诉，然后又是中级法院再诉，无论官司输赢如何，走完全部诉讼过程至少需要三年到四年时间，关键是在些过程中每个环节都要依照相应规定进行不菲的收费，最终还不一定会赢。输了官司又输钱。也有一些，最终赢得了一些钱，但却是被各届政府部门、企业方玩得筋疲力尽。;第三节 我国员工关系的现状;;一、因工资偏低引发的集体停工事件增多, 劳动关系冲突性显著;员工关系管理;;;;;三、劳务派遣用工亟待规范;;五、劳动立法发展迅速;《劳动合同法》与《劳动法》的关系