员工培训概述课件.pptVIP

培训与开发 Training and Development  主讲人：姜贵红 lj417@126.com;一、课程基本情况;推荐杂志：;1.人力资源管理服务网/ 2.中国人力资源开发网/ 3.人才职业网/ 4.培训杂志社/index/index.php 5.中国企业培训网/Index.asp 6.神州培训网/ 7.企业大学网/ 8.中国劳动力市场/;第一章 员工培训概述 第二章 培训需求分析 第三章 培训类型 第四章 培训计划与项目设计 第五章 培训的实施与管理 第六章 成人学习理论 第七章 培训方法 第八章 培训成果转化 第九章 培训效果评估 第十章 员工开发;三、课程教学目的和要求;四、教学要求 ;五、课程考核方法;六、课堂要求;七、其他要求;第一章 员工培训概述 主讲人：姜贵红 lj417@126.com;研究任务1：企业基本情况介绍;学习重点;先讲一个故事;有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着……;这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”;秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”;秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。;积极的人，象太阳，照到哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 ;用积极的心态思考问题 相信自己是最优秀的 对人怀有感恩之心 只要不放弃失败就不是定局 有自恋情结 拥有必胜信念 乐观人生和未来;给我一个理由，我就能成功 ;一、员工培训的定义 狭义：培训是指企业为提高员工学习和实际工作能力而实施的有组织、有计划的介入行为，这些能力包括知识、技能、态度和观念。 广义：培训应该是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能、对客户和生产系统的了解以及自我激发创造力。 ;二、培训与教育、开发、训练的区别;（二）培训与教育的区别;（三）培训与训练的区别;三、员工培训的特征 ;培训内容的离散性 *培训通常是按照“缺什么，补什么”的原则，因此培训内容的系统性不足，很多内容是离散的。;四、员工培训的分类 ;;（二）按培训内容划分;案例：乞丐的欲望;第二天，乞丐沿街行乞时，看到这则启事，便迫不急待地抱着小狗准备去领那两万元酬金，可当他匆匆忙忙抱着狗又路过贴启示处时，发现启事上的酬金已变成了3万元。原来，大富翁寻狗不着，又电话通知电视台把酬金提高到了3万元。 乞丐似乎不相信自己的眼睛，向前走的脚步突然间停了下来，想了想又转身将狗抱回了窑洞，重新拴了起来。第三天，酬金果然又涨了，第四天又涨了，直到第七天，酬金涨到了让市民都感到惊讶时，乞丐这才跑回窑洞去抱狗。可想不到的是那只可爱的小狗已被饿死了，乞丐还是乞丐。;启示： 其实人生在世，好多美好的东西并不是我们无缘得到，而是我们的期望太高，往往在刚要接近一个目标时，又会突然转向另一个更高的目标。西方一位哲人曾说过这样一句话：“人的欲望是座火山，如不控制就会害人伤己”。;第二节 员工培训的作用;（二）培训对员工的作用; 二、对员工培训的认识误区;三、直线经理作为内部培训师的角色;案例：企业家的捐助;可是当他走出那户村民家后，却突然改变了主意。回去之后，他撤消了捐助的决定。对此人们百思不得其解。后来企业家道出了原委：原来就在他走出那户人家时，突然注意到门前有一大片竹林。“守着竹林，他们连桌凳和一双筷子都懒得做，给他们钱又有什么用呢？”企业家非常痛惜地说。;启示： 有些人本来自身存在着潜能，却不知道开发利用，而是一味地向别人求乞或甘于沉沦。其实，对于每个人来说，惰性是最大的敌人，切记“求人不如求己”。;第三节 员工培训的历史演变;福特公司的工厂学校;二、国内企业员工培训的历史演变;第三阶段：随着继续教育在我国的不断发展和企业自身深化改革的需要，许多大型企业开始重视员工的继续教育，也就是员工培训。 第四阶段：为了适应继续教育和社会生产发展的需要，我国的继续教育出现了高等院校和工矿企业、学会等联合办学的趋势。;案例：以退为进;第四节 员工培训的发展趋势;二、新技