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团队大发展 梦想心领航 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 1999年入司，02年晋升主管，04年晋升高组，06年任组经理 2013年10月加盟营业一部收展部 2014年3月晋升组经理 2014年9月晋升高级组经理 2015年3月晋升处经理 目前团队人力50人，其中处经理1人，高级组经理1人，组经理3人，准组经理2人，团队人员平均年龄26岁。 **梦想规划图 **（处） **（处） **（处） **（处-高处） **（处） 发展动机 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 1.没有永远的业务，但有永远的队伍； 2.业务不能传承，队伍可以持续； 3.给自己一个长远的发展目标（45岁退休）； 4.基本法的利益； 5.不做业务也要有收入，人人都有梦想，梦想实施的程度不同，想到什么程度，达成什么程度，心在哪，收获在哪； 6.给自己订立一个 不容易放弃的目标。 增员来源 1.微助理（客户，客户的小孩，卡折的客户） 2.人才市场、网络招聘 3.微信朋友圈的宣传 4.客户的增员转介绍 5.个体户、建筑行业 增员就像公交车，有上就有下，人要一批一批的增！ 不要相面！ 如何增年轻人 1.自我介绍 2.提问式导入：以前做什么的？为什么要换工作？对以前的 工作有什么评价？（找准不满的现状，各个击破） 3.二十几岁就做年老就能做的事，要青春有何用？ 4.普通行业与保险行业的晋