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附件二： 劳动管理“星级企业”考评细则 企业名称（盖章）：　　　 　　　联系人：　　　　　　联系电话： 基本 内容 考核标准 标准分值 得分标准 自评分 考评分 劳动合同 12分 1.企业按规定录用职工。 3 企业招聘员工有招聘简章、员工登记表齐全、有职工花名册的得3分。上述没有具备的分别扣1分。 2.企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。 3 劳动合同签订率100%的，得3分，每下降1个百分点扣0.2分，本项分值扣完为止。 3.劳动合同内容全面、合法，程序到位，劳动合同确保职工留存。 3 劳动合同全面、合法、程序到位的得3分。合同内容不合法、缺少必要条款、职工没有合同的，每发现一项扣1分，本项分值扣完为止。 4.企业认真履行劳动合同，按规定支付经济补偿金，无违约现象发生。 3 劳动合同续订、解除和终止等环节管理完善，无违约现象发生，得3分；每发生1例扣1分，本项分值扣完为止。 工时制度 10分 5.按规定执行国家工时制度。 3 能执行国家工时制度的，得3分，有关劳动工时制度未按规定报批的扣1分；报批后执行不到位的扣2分；没有工时制度或者工时制度违法的不得分。 6.按规定组织职工进行加班，保障职工休息权利。 4 要求职工每天延长工作时间1小时以上的扣1分，每周休息1天的扣2分。每月休息不足2天或发现有强制加班的，本项不得分。 7.按规定执行休假制度。 3 未执行国家病、产、婚、丧等休息休假制度的扣1分，未执行国家法定节假日的扣1分，未执行职工带薪休假制度的扣1分。 工资支付 20分 8.企业建立薪酬制度，明确职工工资标准，工资清单内容齐全，执行政府规定的最低工资标准。 6 企业没有薪酬制度的扣2分，职工工资标准或者计件单价不明确的扣2分，工资清单内容不齐全的扣2分。低于政府规定最低工资标准的本项不得分。 9.按月足额发放职工工资。 6 无正当理由隔月发放工资的扣2分，无故克扣职工工资的扣4分。无故拖欠职工工资2个月以上或者企业解除劳动合同未在5天内结清工资的本项不得分。 10.无欠薪承诺制 2 签订无欠薪承诺书且执行好的得2分，执行一般的得1分，没有签订的不得分。 11.按规定支付加班加点工资。 4 按规定支付加班工资的得4分；按双方约定，支付适当加班加点工资的，得2分；未支付或发生纠纷的本项不得分。 12.职工工资随企业效益的提高合理增长。 2 建立工资增长机制的，得1分。企业工资水平高于社平工资的得1分，60%-100%的得0.5分，60%以下的不得分。 社会保险 20分 13.企业依法为职工办理工伤保险。 5 参保率100%的，5分；每下降1个百分点扣0.1分，本项分值扣完为止。 14.企业和职工依法参加基本养老保险，按规定缴纳养老保险金。 5 参保率100%的，5分；每下降1个百分点扣0.1分，本项分值扣完为止。 15.企业依法为职工参加医疗保险，按规定缴纳医疗保险金。 4 参保率100%的，4分；每下降1个百分点扣0.1分，本项分值扣完为止。 16.企业依法为职工参加生育保险，按规定缴纳生育保险金。 3 参保率100%的，3分；每下降1个百分点扣0.1分，本项分值扣完为止。 17.企业依法为职工参加失业保险，按规定缴纳失业保险金。 3 参保率100%的，3分；每下降1个百分点扣0.1分，本项分值扣完为止。 就业管理5分 18.保持职工队伍稳定 4 职工年流动率在10%以下的得4分，每增加1个百分点扣0.2分，扣完为止。 19.开展用工动态监测 1 认真开展用工动态监测的得1分。没有开展的不得分。 职工培训 8分 20.企业正常开展职工技能培训。 3 新取得职业技能资格证书或培训合格证书人员分别达到职工总人数的4%和10%以上得3分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。 21.落实职工培训教育经费。 2 企业每年安排员工培训经费的，得2分。企业没有培训经费支出的，本项不得分。 22.按规定做到持证上岗。 3 具有职业资格人员达到职工总人数的10%得3分，每降低1个百分点扣0.5个百分点，扣完为止。 劳动保护 2分 23.依法维护女职工和未成年工合法权益。加强职工健康教育和职业健康检查。 1 未按规定落实女职工“四期”保护政策、对女职工和未成年工安排禁忌岗位、未定期开展职业健康体检、未建立职业卫生台帐的扣1分。发现非法使用童工的，一票否决。 24.工作环境条件及劳动保护用品发放到位。 1 未依法申报职业危害项目、未按规定发放劳动保护用品的扣1分。 预警机制 15分 25.建立劳动关系预警机制，定期分析劳动关系现状，信息畅通。 2 建立劳动关系预警机制的，向上级有关部门信息沟通及时的，得2分，否则不得分。 26.企业建立调解组织，工作制度健全，及时调处劳动纠纷，化解矛盾。 4 有调解