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和谐劳资关系企业评选条件 1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》，以及地方有关政策规定，劳动规章制度健全，内容合法，用工规范，依法经营，按章纳税，自觉履行社会责任，并被评为市劳动保障诚信企业的。 2、全面实行劳动合同制度，合同管理规范，全员参加社会保险。企业劳动争议调解组织健全，调解工作有力，劳动法律监督、劳动保护监督检查制度完善，无重大劳动违法案件，无因劳动纠纷引发职工集体上访事件。 3、集体协商制度规范，工资集体协商工作效果好、质量高，企业履行协议积极主动，一线职工年度收入增长比例列本地区本行业前茅。无恶意拖欠职工工资和瞒报漏报欠缴社会保险费现象。 4、工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费。 5、以职代会（职工大会）为基本形式的民主管理制度健全，职代会、厂务公开，特别是劳动者权益公开有细则或实施办法，并能执行。依法吸收工会和职工代表进入董事会、监事会。 6、严格执行国家、省、市有关安全生产的法律、法规，劳动安全设施、劳动保护条件符合国家有关标准和规定，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，未发生重大工伤、中毒、职业危害和其他损害职工身心健康或导致死亡的事故。 7、企业管理理念、企业文化建设、职工培训制度良好，能按规定提足用好职工教育经费，保障职工参加职业培训，主动提升职工素质。职工关心企业，热爱本职，队伍稳定。