基于组织支持感的我国高新技术企业研发人员离职倾向研究-企业管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 垦岛 日 期： 丝!：三 关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件 和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：邑莲五 导师签名： ． --←→← ? ? ? ? 山东大学硕士学位论文目 山东大学硕士学位论文 目 录 摘 要 ．5 ● ABSTRACT ．6 第一章绪论 7 1．1研究背景 7 1．2研究的意义和目的 。9 1．3论文的主要内容 ．9 1．4研究方法 l 0 1．5研究创新点 l O 第二章文献综述 ．12 2．1组织支持感的理论综述 l 2 2．1．1组织支持感的概念和结构 ·l 2 2．1．2组织支持感的前因变量 ．．． ·l 3 2．1．3组织支持感的结果变量 14 2．2离职倾向的文献综述 l 7 2．3组织支持感与离职倾向的文献综述 l 8 第三章研究设计 ．20 3．1相关概念界定 ．20 3．1．1高新技术企业 20 3．1．2研发人员 ”20 3．2研究构架 20 3．3研究假设 2l 3．4问卷编制 ．2l ● 3．5调查设计 23 3．5．1样本调查 ·23 ● 3．5．2样本特性分析 23 3．6量表信度与效度检验 _ ．23 山东大学硕士学位论文3．6．1量表的效度 山东大学硕士学位论文 3．6．1量表的效度 23 3．6．2量表的信度 ·28 第四章研究结果分析 30 4．1组织支持感和研发人员离职倾向现状 30 ● 4．2人口统计变量的影响作用分析 30 4．3相关分析 32 4．3．1组织支持感及其前因变量相关性分析 32 4．3．2组织支持感及其前因变量与离职倾向相关性分析 ·32 4．4中介效应检验 33 第五章研究结论及建议 35 5．1研究的主要结论 35 5．2降低我国高新技术企业研发人员离职倾向的对策 35 5．3需要进一步研究的问题 _ 36 附勇之 。38 参考文献 。42 致谢 。47 2 山东大学硕士学位论文CoNTENTS 山东大学硕士学位论文 CoNTENTS ● Abs咖ct in Chinese 。5 AbSt随ct in English 6 Chapter l In加duction 7 1．1 Backg即und 。7 1．2 Pu币o∞锄d Si印ific锄ce ofResearch 。9 1．3 Sstcps of Research 9 1．4 Methods ofRe∞御℃h 10 1．5 IIlnovation 。10 Chaptcr 2 Liter习由lre Review ．12 2．1 Litemture I泗iew ofPOS ～12 2．1．1 ne S咖cture锄d Theo巧ofPOS ·12 2．1．2TheAntccedentsⅥlriablesofPOS ·13 2．1．3 The Re跚ltⅥmables of POS ·14 2．2 L沁ranlre ofThmover Intention ．1 7 2．3 Literjlture of R．elationship between POS and 1、lmover Intention ．1 8 Chapter 3 Design oftIle Re∞arch 。20 3．1 Defined concepts 20 3．1．1 Hi曲也ch ente删se ·20 3．1．2 RD Stafr “20 3．2 The Model ofRe∞arch 20 3．3 The Ass啪ptions of R-esearch 2l 3．4 The Des咖ofQuestio眦aire． ．2l 3．5 111e Des咖of S锄pIe Tcst 23 3．5．1 SampIe Test 一? ·23 3．5．2 S锄pIe Chos∞ 23 3．6 Valid时觚d Rcliabilit)，Analysis ．23 3．6．I V-alidi够Analysis 23 3．6．2 Rcliabili够Analysis 29 3 山东大学硕士学位论文Chap研4 山东大学硕士学位论文 Chap研4 Study Re鲫l