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2012.5
一.单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26.在市场经济环境下，企业追求的目标是(A(A)利润最大化 )。
27.( C (C)总供给)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
28.劳动法的基本原则直接决定了(B (B)劳动法律制度)的性质。
29.(C(C)国务院劳动行政法规)是当前我国调整劳动关系的主要依据。
30.劳动法律关系的主要形态是(B(B)劳动合同关系)。
31.在市场营销学中，市场是(D(D)现实和潜在)购买者需求的总和。
32.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A(A)社会因素)。
33.( C(C)外因)包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。
34.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括((D)沟通协调类角色D )。
35.基于“经济人”假说的管理是运用( A(A)物质刺激)来调动人的积极性。
36.人力资源的((B)创新能力B)是企业竞争优势的根本。
37.((A)岗位研究A )是岗位调查.岗位分析.岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
38.被称为人力资源管理活动的纽带的是(B (B)A力资源规划)。
39.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是(C (C)人力资源费用监督)。
40.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是(B(B)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 )。
41.以下不属于企业定员的内部环境的是( D (D)企业与员工具有双向选择权)。
42.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括(D (D)实行兼职作业的可能性 )。
43.以下关于定员标准内容的说法错误的是( D (D)控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平)。
44.以下关于制度规范的表述不正确的是((D)技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范D)。
45.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(D(D)各类专业人才的供给)。
46.人力资源费用支出控制的基本原则不包括(D (D)合理性)。
47.(B (B)布告法)使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。
48.笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要(C(C)客观.公平.不徇私情)。
49.在面试活动中，面试考官始终处于(B (B)主导地位)。
50.面试的开始阶段应从(B (B)应聘者不能预料到的问题)发问，从而营造和谐的面试气氛。
51.人员录用效用的计算公式为( D(D)人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用)。
52.(C (C)应聘比)的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
53.((D)操作层D )是一个单位或组织中能级最低的层次。
54.(C (C)互补增值原理)强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
55.( B(B)就业许可证)是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
56.培训需求调查计划的内容不包括(A_P119 (A)取得主管领导的审批意见)
57.在制定培训规划时，排序的结果就是一份(A_P131 (A)学习流程图)。
58.在制定年度培训计划时，(D_ P134 (D)后勤部门)负责组织安排企业内部培训过程。
59.在制定年度培训计划时，(D_P134(D)后勤部门)对内部培训有关的场地.设备.工具等予以落实。
60.专题讲座法的优点不包括(B (B)传授的知识相对集中)。
61.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是(D_P148(D)特别任务法)。
62.模拟训练法的缺点不包括(B_P152(B)对学员要求较高)。
63.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据(A_P159(A)5W2H )原则。
64.有关培训考核评估制度的说法错误的是(D_P165(D)抽样选择员工进行培训考核评估)。
65.( A(A)绩效管理制度)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
66.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为(B(B)同级考评)。
67.(B (B)企业绩效管理体系)是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
68.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( D(D)被考评者)。
69.关键事件法的缺点不包括( D(D)具有滞后性.短期性和表现性的特点)。
70.人力.物力耗费相对较低的绩效考评方法是( C(C)直接指标法)。
7l.(A(A)收入)通常指员工所获得的全部报酬。
72.计算工资总额的方法不包括(D (D)工资总额占利润值比例)。
73.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
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