公司股权激励方案简介.docVIP

谨呈：ABC有限责任公司 ABC有限责任公司 股权激励方案简介 目 录 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11  股权激励计划的目的 激励对象的确定依据和条件 激励股权或期权的数量、来源及激励方式 受让股权或期权的价格 激励股权、期权的分配 激励股权期权的行使 激励对象的权利和义务 激励股权、期权的约束 激励股权/期权的变更、取消或丧失 激励股权的转让 激励计划的终止与争议解决  -2- 1.1 股权激励计划的目的 ◇ 进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制 ◇ 倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、 公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来 更高效更持续的回报； ◇ 倡导公司与个人共同持续发展的理念，激励持续价 值的创造，保证企业的长期稳健发展； ◇ 帮助管理层平衡短期目标与长期目标； ◇ 有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留 优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。 -3- 1.2 激励对象的确定依据和条件 ◇ 激励对象确定的法律依据 ○ 激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程 》的相关规定为确定依据。 ◇ 激励对象确定的职务依据 ○ 本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司或控股子公司的在职董事、高级管理人 员； 同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的 范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。 ○ 在公司或其控股子公司任职五年以上（包括五年）且在职的关键岗位员工以及中层管 理人员； 其中关键岗位员工系指在 公司或控股子公司任职，对 公司或控股子公司的整体业绩 和持续发展有重要影响的核心管理人员、营销人员和技术人员。 中层管理人员系指： 公司或控股子公司担任部门经理或相当于部门经理职位的员工。 ○ 在前述公司任职的其他有突出贡献的员工。 -4- 1.3 激励股权或期权的数量、来源及激励方式 ◇ 拟授予的激励股权或期权的数量、来源 本部分数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨 或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取10%股权进 行股权激励。 （备注：本处仅以10%作为示例，具体股权激励数量来源可 由董事会根据实际情况制定。） ◇ 激励方式 激励对象通过直接持有公司股票的方式，享受公司上市 及经营业绩提升带来的收益。 -5- 1.4 受让股权或期权的价格 ◇ 本计划中公司股权转让价格1元/股。 ◇ 激励对象获得公司股权时，须向股权持有人支付转让 价为： 转让价=激励对象持有公司的股权比例×公司股权总量×公 司转让价1元/股。 ◇ 激励对象获得公司期权时，无需向期权授予人支付任 何转让价，但须在行权时支付规定的金额。 -6- 1.5 激励股权、期权的分配 ◇ 激励股权、期权的分配方式 按照“岗、人、股”相匹配的原则，即按照各个岗位的重要性 及个人表现设置分配系数，根据分配系数确定每个激励对象激励 股的比例，并据此比例换算激励对象持有公司的股数。 激励对象可分别根据以下公式换算个人持有 公司的持股数额： 持股数：激励对象持有公司的股权比例（个人分配系数×公司股 权激励总比例）× 公司的股权总量 -7- 1.6 激励股权期权的行使 ◇ 1.期权的有效期、行权日 （1）期权的有效期：激励对象获授的期权有效期为从2011年7月1日至 2013年2月1日。期权通过一次性授予，分两批行权（每次50%）的方式进 行。 （2）业绩考核区间：第一次为2011年业绩，即2011年1月1日至2011年12 月31日；第二次为2012年业绩即2012年1月1日至2012年12月31日。 （3）期权的可行权期间：第一批授予期权的可行权期间为2012年3月1日 至2012年3月31日；第二批授予期权的可行权期间为2013年3月1日至2013 年3月31日。为使行权工作有序开展，由公司董事会根据公司整体工作安 排统一确定具体的行权日。公司董事会可根据公司整体安排，提前确定行 权日。（或出于年终奖励的考虑，安排在每年的春节前行权亦可。） ◇ 2.期权的行权条件 激励对象行权必须同时满足以下条件： （1）公司未出现导致本计划失效或终止的情形； （2）激励对象个人未出现导致其期权丧失、取消或丧失其行权资格的法 定情形或本计划规定的其他情形； (后续) -8- 1.6 激励股权期权的行使 （3）公司业绩指标：① 公司2011年度达到预定的业绩指标时，方可在2012年度可行权 日对满足行权条件的期权行权；②2012年度达到预定的业绩指标时，方可在2013年度可 行权日对满足行权条件的期权行权。③2011年度如无法达到预定的业绩指标，个人绩效 达到规定的2012年暂不行权，若2