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新劳动合同法全文解读 劳动合同法解读一：立法宗旨 劳动合同法解读二：适用范围 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 劳动合同法解读四：用人单位规章制度 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用 劳动合同法解读七：劳动关系的建立 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 劳动合同法解读十二：劳动合同期限 劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同 劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同法解读十六：劳动合同的生效 劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款 劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 劳动合同法解读十九：试用期的规定 劳动合同法解读二十：试用期工资 劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制 劳动合同法解读二十二：服务期 劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制 劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围 劳动合同法解读二十五：违约金 劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效 劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效 劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同法解读二十九：合同的全面履行 劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付 劳动合同法解读三十一：加班 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生 劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行 劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力 劳动合同法解读三十五：合同的变更 劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同 劳动合同法解读三十七：劳动者单方解除劳动合同 劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同 劳动合同法解读三十九：过失性辞退 劳动合同法解读四十：无过失性辞退 劳动合同法解读四十一：经济性裁员 劳动合同法解读四十二：解除劳动合同的限制 劳动合同法解读四十三：解除劳动合同中的工会监督 劳动合同法解读四十四：劳动合同终止 劳动合同法解读四十五：合同期满不得终止的规定 劳动合同法解读四十六：经济补偿 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算 劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果 劳动合同法解读四十九：社会保险转移 劳动合同法解读五十：合同随附义务 劳动合同法解读五十一：集体合同的内容及订立 劳动合同法解读五十二：专项集体合同 劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同 劳动合同法解读五十四：集体合同的生效及其法律效力 劳动合同法解读五十五：集体合同对于劳动合同的效力 劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理 劳动合同法解读五十七：劳务派遣企业的设立 劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务 劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议 劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务 劳动合同法解读六十一：跨地区派遣 劳动合同法解读六十二：用工单位的义务 劳动合同法解读六十三：劳务派遣中的同工同酬 劳动合同法解读六十四：劳务派遣中的工会活动 劳动合同法解读六十五：劳务派遣中的三方解除 劳动合同法解读六十六：劳务派遣的适应范围 劳动合同法解读六十七：不得自设劳务派遣企业 劳动合同法解读六十八：非全日制用工 劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同 劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期 劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止 劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬 劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权 劳动合同法解读七十四：劳动行政部门检查的事项 劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法