充分准备自信求职课件.pptVIP

第四讲充分准备，自信求职;;引言;引言、调整心态、战胜心理困扰;什么是自信？为什么我没有自信？怎样才能在面试中充满自信、获得成功？这是考生经常面对和提出的问题： 自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力 成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈 老北京的俗语新用;引言、调整心态、战胜心理困扰;引言、调整心态、战胜心理困扰;引言、调整心态、战胜心理困扰;引言、调整心态、战胜心理困扰;引言、充分准备、努力完善素质;引言、充分准备、努力完善素质;引言、充分准备、努力完善素质;引言、充分准备、努力完善素质;认识自己,完善素质;第一部分  量身打造你的求职材料;求职材料往哪发？;客观真实;简历不是什么？; 简历的12项主要内容;简历模板;简历内容的编排方式;做简历的要点;写简历的注意事项;简历忠告;专家评简历;二、求职信;开头部分（引言）;主体部??（核心）;结尾部分;写求职信的原则;求职信范例;三、推荐信; 分门别类 随身携带 完好无损;投递多少份求职材料合适？;作业;第二部分面试的方法和技巧;;面试试什么？;面试的几种方式; 面试前该怎么准备？;;两支钢笔或签字笔 记事本 照片、身份证 至少两份简历、各种证书及复印件 相关专业杂志 公文包 工作成果证明，发表文章 地图 公司电话;3、着装准备;女生着装;男生着装;4、状态准备;5、心理准备——克服怯场;面试时的礼仪;从面试官的神态看其水平和个性;从面试官的提问方式看其水平和个性;总结：面试时如何赢得赏识？;不受欢迎的面试者;警惕面试“陷阱”;激将法，惯用手法。面试官往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。;诱导式：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。; 面试官从求职者最薄弱的地方入手，挑斗求职者。;道德陷阱;面试回答的思路和方法;问题1：请做个自我介绍;问题2：谈谈你的家庭情况;问题3：你有什么业余爱好？;问题4：你最崇拜谁？;问题5：你的座右铭是什么？;问题6：你最不喜欢的课程是什 么？为什么？;问题7：你认为自己有什么缺点？;方法： 不宜说没有失败经历； 不宜把明显成功的经历说成失败； 不宜说严重影响所应聘工作的失败经历； 最好说失败前信心百倍、尽心尽力； 最好说失败是由于外在客观原因导致； 最好说失败后总结经验，重新振作，更加努力。;问题9：你为什么选择我们公司？;问题10：对于这项工作，你有哪些可以预见的困难？;问题11：如果我们录用你，你将怎样开展工作？;问题12：与上级意见不一致，你将怎么办？;问题13：我们为什么要录用你？;问题14：你没有工作经验怎能做好工作？;问题15：你希望与什么样的上级共事？;问题16：你为什么离职前一家单位？;问题17：说说你对这个行业、技术发展趋势的看法;问题18：你对薪金有何要求？;问题19：假如时光倒流，你重回大学，会选择哪些课程？;问题20：意想不到的，类似脑筋急转弯的题目;问题21：你还有什么问题吗？;考考你几个情景问题：;考考你几个情景问题：;面试后该做什么？;【范本】面试后的感谢信;常见的笔试;第三部分调整心态，适应社会;求职前我们该有的心态;择业中的心态误区;我该如何调适就业心理？