电商人力资源管理制度.pdfVIP

人 力 资 源 管 理 制 度 组织架构图 企业文化 1、 企业理念 人员-利润-成长 2 、 企业核心价值 以人为本、相互信赖、脚踏实地、精益求精、双 赢互利 3 、 企业用人标准 积极主动、灵活自信、注重合作、领导他人、鼓 励创新 （企业理念诠释：我们非常关心我们企业的每一个人员，只有我们每个 人都有积极的心态，良好的精神状态，能够为企业提供良好的服务，才 能为客户提供优质的服务，只有优质的服务才能为公司带来更高的利 润。公司会把取得的利润更多的用来关注于员工的个人提高和成长，优 秀的员工做优秀的企业，我们力求形成良好的循环!） 目录 第一部分 员工的录用和离职 （一）新晋员工报到 （二）新晋员工的试用、转正、不予预留 （三）正式员工的离职与解聘 第二部分 员工薪酬福利 （一）员工薪酬 （二）员工福利 第三部分 日常规章制度 （一）考勤与加班管理制度 （二）日常办公室管理规定 第四部分 奖罚管理制度 第五部分 附则 第一部分、员工的录用和离职 （一）新进员工的报到 一、新进员工报到应提交资料清单： 1、录用通知书 2 、两张一寸免冠照片 （黑白或彩色） 3、身份证原件和复印件一份 4 、学历毕业证书原件和复印件一份 5、其它等级证书 6、本人工商银行卡复印件一份，并手写备注账户名称及卡号 二、新进员工使用虚假材料的，经公司核查后不予预留，其所签订的 《试用合同》无效。 三、新进员工入职手续办理完毕，公司人事行政部安排入职教育培训。 （二）新进员工的试用、转正、不予预留 一、新进员工的试用、转正、不予预留大概流程： 此流程的办理，只针对于新进员工，即试用期内员工。在试用期内，新 进员工分三种情况：试用、转正、不予预留。 试用开始 岗前培训 办理入职手续 员工入职 清算工资 办理离职手续 总经办审批 不予预留，给予劝退处理 试用不合格 总经办审批 签订劳动合同 办理转正手续 试用合格 二、新进员工的试用 1、新进员工因岗位不同，而确定不同期限的试用期限，一般为1——3 个月，最长不会超过6个月。 2 、试用期内须签订 《试用合同》，一式两份，员工和企业各持一份， 并同认真遵守执行