00147人力资源管理(一)(赵凤敏2013年版).doc

--- - --- - 00147 人力资源管理（一） （赵凤敏 2013 年版） 第一章人力资源管理导论 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念（简答题） 1.人力资源的概念 人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。 2.人口资源的概念 人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。人口资源强调的是数量观念。 3.人才资源的概念 人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、 素质较高的人的总和。 人才资源强调的是质量观念。 三者的数量关系为：人口资源 人力资源 人才资源 4.人力资本的概念 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。 资本有三个普遍特征： 第一，它是投资的结果；第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。 二、人力资源的特征和作用 （一）人力资源的特征（选择题） 五个特征： 生成过程的时代性、 开发对象的能动性、 使用过程的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性。 （二）人力资源的作用（简答题） 三个作用： 人力资源是现代组织中最重要的资源、 人力资源是经济增长的主要动力、 人力资源是财富形成的关键要素。 三、人力资源相关理论（选择题） （一）舒尔茨的人力资本理论 舒尔茨被誉为人力资本之父。 （二）人性假设理论 1.“经济人”假设 “经济人