国有商业银行人力资源管理水平研究.docVIP

有商业银行人力资源管理水平研宄 论文关键词：国有商业银行；人力资源；配置方案； 企业文化 论文摘要：人力资源管理是国有商业银行管理的重要 环节。目前国有商业银行的人力资源管理方面还有不足之 处。需要在设计人力资源配置方案、加强市场经济利益的 驱动、构建以人为本的企业文化等方面加强研究，来提升 国有商业银行的人力资源管理水平。 1目前国有商业银行人力资源管理的特点 现代商业银行是以获取最大利润为经营目标，以金融 资产和负债为经营对象，具有综合服务功能的金融企业。 商业银行作为一种特殊的企业形式，其人力资源管理是随 着社会经济的发展而发展。在新时期，主要有以下几点： 人力资源需求的结构性变化 金融信息化、数字化的迅速发展，一方面加速了科技 对人力的替代，直接导致柜面人员、一般管理人员等从事 简单劳动的人员数量需求明显减少；另一方面金融信息化 又强化了高级专业人员的需求量增加。同时金融交叉业务 的发展，强化了对一专多能的复合型金融人才需求量的扩 大。这种趋势势必导致商业银行从人员总量上比以往更加 重视对人员质量结构的管控。 人才价值取向的转化 人才价值观的多元化，人才主体意识的加强，人才主 权时代的到来都将对银行业人力资源管理提出巨大的挑战， 也就是说商业银行要比以往更加重视员工职业生涯管理。 人力资源管理手段的转化 从传统的手工作业到借助网络手段建设信息化人力资 源管理系统，从而实现