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坚持科学发展理论提高人力资源管理效率 【摘要】以科学发展观为指导，提高人力资源管理效率 是广播电视传输发射台站打破传统管理模式、探索创新管 理的现实课题。本文对目前存在于各台站人力资源管理效 率不高和影响台站事业可持续发展的问题提出了解决办法。 【关键词】科学发展提高人力资源效率 科学发展观是继毛泽东思想、邓小平理论和三个代表 重要思想后又一个重要的理论创新和行动指南。是新形势 下促进我国政治、经济、科技、社会、文化全面发展的最 新理论成果。科学发展理论对于指导我国经济面对全球化 战略竞争和提高人力资源管理效率的工作实践，具有重要指 导意义。 科学发展观的核心思想是坚持以人为本，促进人的全面、 协调和可持续发展。当今知识经济时代，人力资源是公认的 全社会第一经济资源。提高人力资源管理效率，提升人力资 源综合素质，开发人力资源的深度和广度，对整个社会的物 质、经济和科技进步等多方面的发展具有重要意义。如何 有效应用科学发展理念，创新人力资源管理方法，开发人力 资源渠道，提高人力资源管理效率，始终是摆在各级管理者 面前需要重视和解决的现实课题。 “二十一世纪的竞争是人才的竞争”己经成为广泛共 识。各类人才又来源于不同的人力资源库存，分为不同的层 次和类别。作为承担国家广播电视传输发射任务主力军的 国家广播电台，是以短波、中波、电视、调频、微波和卫星 等电子信号传输和发射为主要任务的事业单位。工作的主 要内容是安全播出、技术设备维护、基础建设、事业发 和技术研发等。经过多年“西新工程”（即西藏新疆广播电 视覆盖工程）的洗礼，创造了我国广播电视建设史上的奇迹， 涌现出了各类出类拔萃的专业技术和管理人才，建造了具备 现代一流的广播电视台站网络，广播电视传输与覆盖质量的 显著提升有目共睹。在取得如此辉煌业绩的同时，我们应该 看到，受到传统管理方式和理念的影响，分布于全国各地的 各个基层台站的内部管理，尤其是人力资源的管理还跟不上 技术设备更新换代的步伐，还不能适应数字化、网络化、自 动化为代表的新技术应用的现代管理要求。重视技术设备、 资金的投入，轻视人力资源管理效力提升的现象明显存在， 并且，某些方面正在影响、制约着广播电视传输和发射事业 的可持续发展。分布于全国的各基层台站都是独立的法人 单位，具有集安全传输、技改更新、事业管理的综合性职 能。这些综合职能得以实现依靠的是广大高素质的干部职 工队伍，即高素质的人力资源队伍的通力合作和协调。人力 资源群体素质的高低，对于电台完成以安全传输发射为中心， 以数字化、信息化、网络化、自动化为代表的现代技术和 现代事业管理为支撑的广播电视发射传输短、中、长期目 标任务有着十分重要的作用。为此，本人认为，坚持科学发 展理论，提高电台人力资源管理的效率是实现上述目标任务 中一个十分关键的因素。我们只有紧紧抓住这个关键因素， 不断提高人力资源管理效率，才能紧跟新技术发展的步伐， 打造传输快捷、覆盖广泛、安全可靠、优质高效的现代化 传媒体系，促进电台事业的整体发展，达到事半功倍的效果。 1牢固树立人力资源是单位重要资产和财富的理念 传统概念上的资产和财富是指资本、产品、技术、生 产工具等等，人力资源并未被纳入资产和财富的范畴，仅仅 被认为是一种劳动生产要素和成本耗费。随着人力资源在 现代经济增长中的地位和作用凸显，现代经济管理理念的变 革和创新，人力资源已经被广泛认为是组织的一种重要的特 殊资产和财富。其原因在于：1）人力资源是首要的能动性经 济生产要素;2）人力资源是特殊的经济资源，它是唯一可以 通过自身劳动而创造价值、增加价值、增加物质财富的一 种资源。3）人力资源均有通过投资凝结于其中并成为资本 的经济要素。所以，人力资源在现代经济社会发展中，已经 显现出资产和财富的特性。尽管人力资源在受教育程度、 工作技能掌握程度和个人素质等方面存在差异，但是，这些 都仅仅表现出其资产和财富含量的不同而已，不会改变其特 殊经济资源的根本属性。而且，人力资源还可以通过不断的 学习、培训、投资得到价值增值。 基层台站各个部门和岗位的干部职工是人力资源的主 体，无论其职位、学历、能力的高低，无论身份的差异和专 业的分别，都在自己的岗位上根据国家广播电视传输发射事 业发展的要求而各尽所能和尽心尽力。他们身上都体现出 了单位能动性资产和财富的特性要素，是电台发展不可或缺 的重要资产和财富，应给与充分的尊重和肯定。鉴于此，各 级领导干部对待所属部门的干部职工，无论亲疏远近、能力 大小，都应该更新传统观念，把他们视为本单位具有个性的 能动性资产和财富，并为此牢固树立科学发展观的思想认识 理念，为提高人力资源管理效率、促进电台的可持续发展奠 定人力资源基础。 2着力完善领导技能 提高人力资源管理效率的重中之重在于各级领导干部