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XX,山东省软科学研究计划项目,山东大学 　　XX年山东软科学优秀成果奖授奖成果目录　　一等奖　　1　　2　　3　　4　　二等奖　　班博老师简历　　班博老师简历　　基本情况：　　姓名：班博性别：男　　职称：副教授年龄：35岁　　山东大学管理学博士　　中央财经大学博士后　　学习经历：　　XX-XX山东大学管理学院博士　　1998-XX山东大学工商管理学院硕士　　1993-1997山东大学经济管理专业学士　　工作单位：　　山东大学管理学院工商管理系　　职务：　　世纪传诚企业管理咨询有限公司首席顾问　　山东大学管理学院MBA专业授课教师　　所获荣誉：　　首届山东大学青年教师讲课比赛一等奖　　第五届山东大学教学能手　　教育部全国高校教师培训教师　　主讲课程：　　管理学、企业战略管理、计划管理、战略性人力资源管理、国际企业管理学术成果：　　1、专著及教材：主编《国际人力资源管理》、《经世济民》等著作2部，参编《企业战略管理》、《人力资源管理》、《管理学》、《管理沟通》等著作5部。　　2、论文：发表CSSCI论文6篇，核心期刊论文10余篇。　　3、课题：参加国家自然科学基金课题《跨国公司在华子公司成长与发展战略研究》、省重大课题《加入WTO对山东经济发展的影响》等省部级课题10余　　班博老师简历　　项。参与的课题主要有：　　《基于信息化培育企业核心竞争力的理论与方法研究》，山东省社会科学规划研究项目，项目号03CJJ03，第一　　《跨国公司在华子公司成长战略研究》，国家自然科学基金项目，项目号，第三；　　《人力资本与区域经济增长》，山东省软科学研究项目，项目号XXRKB152，第二；　　《基于期权理论的企业并购估值调整》，山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划，项目号BSXXSF013，第二；　　《韩国家族企业治理及对中国的启示》，山东省社会科学规划研究项目，项目号06CJZ005，第二；　　《企业并购估值调整研究》，山东省社会科学规划研究项目，第二。主持或参与的咨询项目：　　1山东省胜利股份有限公司公司治理结构设计　　2山东省移动通信有限公司市场营销策划　　3山大鲁能信息科技有限公司人力资(来自:写论文网:XX,山东省软科学研究计划项目,山东大学)源薪酬体系设计　　4莱钢集团企业文化规划与设计　　5泰安蓄能电厂工业旅游与员工持股计划设计　　6山东公路工程总公司人力资源管理规划与设计　　7济南金曰工程公司人力资源考核与薪酬体系设计　　8济宁迪尔建筑安装集团企业战略规划与设计　　9威海开元工程公司人力资源绩效考核体系设计　　10济南华瑞公司管理系统策划与设计　　11济南市人寿保险公司人力资源绩效考核与薪酬体系设计　　12菏泽市人寿保险公司人力资源绩效考核与薪酬体系设计　　13临沂市人寿保险公司人力资源绩效考核与薪酬体系设计　　14东港安全印务有限公司企业文化规划与设计　　15新广源汽车销售公司销售体系规划与设计　　班博老师简历　　16广东明家科技有限公司战略规划　　17天元物联科技有限公司组织架构与薪酬体系设计　　此外，多次作为评委、顾问参与山东航空、山东人寿等集团或公司的员工招聘或竞聘，为山东省国资委、建设银行、中国银行、农业银行、中石化、山东人寿、陕西人寿、大连人寿、浪潮集团、山东省公路工程公司、中原油田、鲁耐窑业、新力集团、港华燃气、滕州燃气、潍坊幼教、烟台富士康、菏泽市工商局、潍坊帛方纺织、山东省重汽集团、山东网通、银座集团、泰安泰开集团、邹平齐明集团、银河纸业、昊化骏化、汇通纺织、济南农信社、日照农信社、东营司法局、广西河化、泰山管理学院等数十家企事业单位进行人力资源管理、企业战略、企业文化、企业管理领域的员工培训。　　山东省科学院情报所检索中心　　科技查新委托书　　项目名称：项目主要负责人　　委托人：委托单位：　　联系人：联系电话：　　E-mail：是否需邮寄委托日期：预定完成日期：　　山东省科学院情报所检索中心　　说明：　　查新项目名称、关键词，除国内查新外，国内外查新需要详细提供中、英文关键词，关键词的来源应是课题相关的专业惯用词，不能单纯地从一般词典中选择。查新人员根据用户提供的主题词进行复核后确定。　　委托人信息中包括机构名称，通讯地址，项目负责人姓名，联系人姓名，电话，传真及E-mail。　　认真填写待查新项目的科学技术要点一栏，该栏内容反映查新课题的需要确立的新颖点，要着重说明查新项目在科学技术特征、技术参数或指标、应用范围等方面，查新委托人自我判断的新颖性，空间不够时可加附页。如若报告科技要点或查新点不清楚，最好能给我们提供研究项目的技术报告。,要着重说明查新项目的主要科学技