济南四方（集团）人力资源战略构想-工商管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 日 期： 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：——导师签名：——日 期：—— 山东大学硕士学位论文摘要 山东大学硕士学位论文 摘要 本文根据现代人力资源管理的理论，应用SWOT方法、结合目前企业所面 临的外部环境，分析机遇和挑战，结合企业本身的资源情况，找出优势和劣势， 以人力资源的管理为主线，就企业的战略、组织结构和人力资源的战略管理展 开论述，重新提出新的企业战略构想，组织构想和人力资源管理的战略构想。 重点提出的是人力资源的管理方向和基本思路。第一部分主要介绍现代人力 资源管理的最新理论，使我们对人力资源、人力资源的管理及人才战略有了一 个较全面的认识，为我们企业的现代化管理提供了人力资源管理的理论依据。 第二部分主要是分析现代企业所面临的挑战和人力资源管理方面的挑战，指出 了企业要获得永恒的发展力、取得核心竞争力必须实施系统的人力资源战略。 第三部分主要分析了济南四建集团人力资源及人力资源管理的现状，与现代人 力资源科学管理相比存在的不足，并分析其原因。找出影响四建集团发展的关 键因素在于以人力资源为主线的企业战略、企业体制和人才管理问题，指出了 建立现代人力资源管理的紧迫性和必要性。第四部分，就四建集团所面临的挑 战和机会，重新构想了五年的企业战略规划，确定了新的企业体制和机制，重 点就人力资源管理的战略问题进行构想，提出一系列有关四方集团在新时期形 势下实行人力资源战略管理的基本思路。尤以提炼出“百年四方，四方满意” 的企业管理理念，并以此展开以人为本的管理论述。 关键词：人力资源 企业战略 组织 管理 山东大学蹶士学佼论文ABSTRACT 山东大学蹶士学佼论文 ABSTRACT According to the theory about the modern human resource management and the external condition be faced by the enterprise，this paper analyzes the opportunity and the challenge of the Jinan Sijian(Group≥ConstructionCo。，Ltd，by the S WOT method，Acording to the resource of the company，the advantage and the disadvantage is analised，Base on the human resource management，the strategy and the organization structure are discused，the strategy imagine of the human resource is also discussed．The new imagine about the strategy、the organization structure and the human resource management of the new enterprise are discussed．The importance is the direction of the human resource management and the basis imagine+The first part mainly introduces the new theory of the human resource management．It is relates that the completely understanding about the human resource、the human resource management and the strategy of the person with ability．The human resour