原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工入职时的法律风险防范
一、实习人员实习期间企业法律风险防范
1、实习人员与用人单位之间的关系？
2、在校大学生在单位实习时 ，单位应当注意哪些问题？
3、毕业生、用人单位、和高等学校三方签订的就业协议书是何性质？
4、实习期届满毕业生不同意签订劳动合同是否要承担责任？
二、员工录用期间企业法律风险防范
1、劳动合同双方的知情权？
2、在劳动者入职时，单位应当向劳动者公示哪些文件？
3、适合签订劳动合同的主体有哪些?
4、采用劳务派遣方式的用工方式，单位应当注意哪些问题？
三、劳动合同订立期间企业法律风险防范
1、单位应什么时候和员工签订劳动合同？如未在该期限内签订合同存在什么风险？
2、劳动合同应具备的条款?劳动合同欠缺法定必要条款是否意味着劳动合同无效？
3、与上一个单位的劳动合同还未解除，劳动者承诺自行向原雇主承担责任，用人单位是否可以免责？
4、企业可以在劳动合同中约定企业有权单方变更员工的工作地点及工作岗位吗？
5、企业是否可以先签订一个试用期合同，在员工试用期满后签订劳动合同？
6、劳动合同中可否约定多个试用期？
7、什么情况下用人单位需要与员工签订无固定期限劳动合同？
四、试用期内企业法律风险防范
1、对于劳动者岗位发生变化，单位是否可以与劳动者再次约定试用期？如何处理？
2、劳动合同中试用期的时间?
3、试用期内是否应当为员工缴纳保险?试用期内不缴纳保险的风险?
4、试用期内的工资水平是多少?
5、在试用期内发生什么情况,单位可以解除劳动合同?及单位应当承担的责任？
员工离职时的法律风险防范
一、员工离职的分类与法律风险分析
1、企业员工离职时的法律分类？
2、员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除？
3、用人单位如何避免员工离职的程序瑕疵带来的法律风险？
二、员工主动离职的法律风险防范
1、劳动者提前通知解除劳动合同的情形？
2、员工即时解除劳动合同的情形有哪些？
3、高级管理人员提前30天就可以离职吗？
4、员工在提交书面辞职以后能否撤销？
5、员工行使法定解除权的情形？
6、员工未提前30天通知企业离职，企业能否追究员工的法律责任？
7、企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同吗？
三、企业合法辞退员工的法律途径
1、用人单位即时解除劳动合同的情形？
2、用人单位预告解除劳动合同的情形？
4、用人单位经济性裁员的情形？
5、用人单位不得解除劳动合同的情形？
四、员工违法解除劳动合同之应对
1、员工违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能证明该事实，企业就可与员工解除劳动合同吗？
2、只要员工给企业造成损失，就应当承担全额赔偿责任吗？
3、在员工存在严重过失的情况下，企业可以即时与其解除劳动合同吗？
4、员工医疗期满，用人单位就有权与之解除劳动合同？还是医疗期满，不能从事原工作，用人单位才能与员工解除劳动合同吗？
5、员工患病或非因工负伤，企业正确解除员工的步骤？
6、员工不能胜任工作情形，企业正确解除步骤？
7、客观情况发生重大变化情形，企业正确解除步骤？
8、劳动合同终止情形？
五、经济补偿金和经济赔偿金
1、企业在什么样的情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿金？
2、经济补偿金的标准是什么？
3、经济补偿金需要纳税吗？
4、什么样的情况下，开除员工要付赔偿金？
文档评论（0）