2009年招商引资考核奖励办法.docxVIP

　　2009年度招商引资考核奖励办法为深入贯彻强工兴市战略，大力推进招商引资工作，确保完成市委、市府下达我局2009年度招商引资目标任务，经局党委研究,特制订招商引资工作考核奖励办法如下一、工作目标全年引进内资1000万元，实际到位外资50万美元。 　　二、考核对象考核对象各下属企业、单位，局机关各科室。 　　目标任务各完成一个招商项目。 　　三、额度认定以市认定的招商引资金额为准。 　　四、评定办法1、分值评定。 　　将招商引资工作列入各科室和各企业、单位年度工作目标责任制考核，考核分值为10分。 　　完成任务数的得10分，每超过任务数1倍的加2分。 　　2、单个项目由多个科室、企业、单位共同完成的固定资产投资1000万元以内的项目引荐单位不超过2个；1000万元—1500万元引荐单位不超过3个；1500万元以上的项目引荐单位不超过4个。 　　五、认定标准1、工业项目属新增工业用地的，符合《浙江省建设项目用地控制指标》要求，并经项目预审，企业注册资本达100万元以上含100元当年完成固定资产投资300万元以上的项目列入评定，利用闲置厂房、土地和原有企业引进市外资增资扩股的项目必须有市外的新增股东当年度完成固定资产200万元以上的列入评定。 　　2、农业项目当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定。 　　3、第三产业项目当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定，其中房地产项目外资部分列入评定。 　　4、对原有企业进行转让的，所转让的固定资产按50折算成固定资产实际投资额，所增固定资产投资额按100计算。 　　六、奖励办法1、完成任务奖。 　　完成任务的科室、企业，全体科室人员、企业班子成员年终各奖励800元。 　　2、招商引资奖。 　　对引进内资的个人，按引资额度的2‰给予奖励外资以110比例折算成内资计奖。 　　本办法由局招商领导小组负责解释。 　　兰溪市粮食局二九年三月