激励在西南交大人力资源管理中的应用研究-工业工程专业论文.docxVIP

西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 捅要 管理是一门艺术，而激励是这门艺术中的艺术。管理者的重要天职就是焕发 每个员工的积极性及挖掘他们的潜能。在20世纪心理科学研究发展壮大，激励问 题成为一个重要研究领域，它有很长的历史渊源和丰硕研究成果，例如马斯洛的 需要层次理论、奥尔德弗的存在一关系一成长理论、赫茨伯格的激励保健理论、 麦克利兰的学习需要理论，弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论和洛克的目标 设置理论等等。心理学家、管理学家和组织实践者在解释和影响组织行为的努力 过程中，激励话题已经变得越来越流行。传统的激励理论为实践和研究提供了一 个总体框架，但是现实的激励问题如此广泛和复杂，需要我们不断地发现新问题， 并提出新的观点和方法。 在高校人事管理中，对人力资源的管理和激励历来受到重视和采用不少手段 和办法，可是随着高校人事分配制度改革深入，引进人才奖励政策的不断完善， 在教职工工资、待遇和福利大幅度提高的情况下，广大教职工的工作积极性和创 造性仍未被充分激发出来，高层次人才吸引不来，本校人才。外流”多。“回流” 少。创新和完善激励手段将会积极推进学校的改革和发展，贯彻“以人为本，学 生第一。全心全意依靠教职工办学”理念，设计新的薪酬制度，建立适合教育评价 及岗位特点、个人能力水平的绩效评估指标体系。 本文拟结合交大人事管理、人才引进、人事分配