月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法.doc

月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法 1．???? A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－ 月薪800折算成天为38.2,小时为4.7 当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元 2．???? C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日 不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换? 如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元 3．???? D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？ 如果8月份计件工资是600元： 按照最低工资的时薪 574/167.4=3.43元 而600/2003.43，加班工资应以最低工资标准为准。 3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04 总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元 如果8月份计件工资是800元： 800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04 如果10月份计件工资是800元： 800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64 计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率. 4．???? E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？ 需要支付... 至少应该支付最低工资 574/20.92*3=82.32元 5．???? 某公司在今年重阳节日（10月11 不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元 2005年10月日历 日 一 二 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 月薪制與計時制的計算方法 月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。時薪制（基本工資/20.92/8）*出勤小時數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數?????????? 以下3種都是可接受的月薪制的演算法A、（基本工資/20.92）*當月出勤天數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數 對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。 B、（基本工資—基本工資/20.92*當月缺勤天數）+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數 對企業而言最划算 C、基本工資/當月應出勤天數*出勤天數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數 (須加上法定假期工資) 最合理，針對5、10月份計算方法。 D、基本工資 / 應計薪天數x （實際出勤天數+法定假期天數）+加班工資 對企業、員工都有利 國家勞保部《最低工資規定》第五條　最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。 第二點：《最低工資規定》就有規定：在最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。 對於2005年2月份的情況，