海事局新编制度.docVIP

PAGE PAGE 36 一、行为准则 （一）淮安交通精神 团结、学习、进取、廉洁、高效 （二）淮安海事精神 团结、务实、廉洁、高效 （三）海事行政执法人员行为守则 政治坚定，热爱祖国海事事业； 忠诚法律，树立海事法治观念； 恪尽职守，维护海事管理秩序； 行为规范，体现海事执法文明； 接受监督，实行海事政务公开； 顾全大局，发扬海事协作精神； 廉洁自律，执行海事廉政规定； 努力学习，提高海事执法水平。 （四）公民道德行为规范 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 （五）首问负责制度 一、首问负责制是指当事人向本单位请求解决问题或要求提供服务时，由首次接待的工作人员按相关规定负责处理的责任制度。 二、首次接待当事人的单位（包括各科、室、处）为首问负责单位；首次接待当事人的工作人员为首问负责人。 三、各单位及其工作人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，遵守职业道德和工作纪律，认真履行工作职责，热情接待、耐心解答，认真处理当事人请求解决的问题。 四、当事人请求解决问题事项，由首问负责单位作初步审查，根据不同情况作如下处理： 1、属于本单位办理的，在规定时间安排人员为其办理，不得拖延。 2、符合行政部门办理事项但不属于本单位办理的，告知其到应予办理的单位办理或主动为其指路、指门、指人，将有关事项交待清楚。 3、对不符合办理条件或不属于行政部门处理的事项，应当向当事人作出解释或告知其到有关部门处理。确有必要的，转送有关部门处理。 五、首问负责人应当将当事人所反映的问题、请求的事项或陈述的问题及所作的答复或处理意见等记录清楚，归档保存。 六、首问负责人或负责单位在工作中发现有重大社情民意的，要及时向有关领导报告。 七、首问负责单位对当事人请求办理的事项应当跟踪了解情况或催办，并应主动协调过程中所遇到的问题，协助承办人员为当事人提供优质服务。 八、首问负责单位及首问负责人不负责任致使当事人需要解决的问题得不到及时妥善处理，引起当事人不满并造成不良后果的，根据有关规定，视不同情况给予首问负责单位或负责人通报批评，取消当年评先资格，并限期整改，情节严重的，给予纪律处分或组织处理。 （六）文明办公制度 一、公开程序，公布内容。 在各个主要窗口、营业大厅等场所向社会和服务对象公开本部门、本单位的主要职责、权限和义务，公开办事程序、办理制度、申报手续、办理时限、服务承诺、收费标准，公开经办人员、分管领导姓名、岗位、职责、工号，公开奖惩措施、举报电话以及能够公开的办事结果（如收费公示）。坚持挂牌服务，执法人员持证上岗，建立严格的岗位责任制和考核考勤制度，自觉主动地执行单位首问负责制和岗位负责制。 二、文明办公，优质服务。 制定文明服务规范，强化服务观念，改善服务态度，落实优质服务措施，树立良好的自身形象和单位形象。 1、全面推行文明服务用语，杜绝服务忌语。结合实际情况，制定文明服务公约和文明服务用语，为服务对象营造文明、热情、便捷、周到的环境，做到来有迎声、问有答声，走有送声。 2、对待服务对象思想上要真心、诚心、用心，工作上要热心、耐心、细心。 3、工作人员要做到风纪严谨、规范着装、举止端庄、文明礼貌、依法办事、微笑服务。 4、上班时间不得从事其它与公务无关的活动。 三、环境优美，秩序井然。 1、合理布置办公设备，做到办公桌椅摆放整齐、整洁有序。 2、净化、美化、优化室内外环境，做到室内清洁卫生，窗明几净，物品摆放有序。 3、对外服务窗口要设置便民服务设施，为服务对象提供方便。 （七）一次违规申告查实待岗制度 一、适用范围 一次违规申告查实待岗制度适用于对外服务和内部管理两个方面。在服务工作中凡严重违反规章制度和纪律，发生严重问题受到被服务对象申告、新闻媒介批评或违反服务规范的干部职工，经过调查核实，问题严重、符合一次违规申告查实待岗制度考核内容的，均按一次违规申告查实待岗制度处理。 二、考核内容 因违反行风评议有关内容之一，被服务对象一次申告并经查实，属于个人责任的，给予待岗处理。 三、实行办法 1、干部职工在工作中有违反服务规范、规章制度、职业道德、作业流程、工作失职的行为，造成服务质量差、服务对象和内部职工反映大，而受到符合一次违规申告查实待岗考核内容的申告，经查实，属被申告人责任的，责令被申告人待岗，在本单位接受教育、处理。 2、待岗时限：待岗时间一般为一至三个月。 3、待岗人员处理：待岗人员应接受本单位安排的政治思想、职业道德、业务知识等方面的学习教育，在提高认识，端正态度，提高业务水平的基础上，对自己的问题作出深刻的书面检查，待岗期满，由待岗人员提出上岗申请，经所在单位行风办考核符合上岗条件并报经单位领导班子研究同意后方可上岗。 四、处理程序 对收到服务对象申告的，根据投诉内容，由局行风办向发生问题的部门发《申告处理通知