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企业管理者培训研究开题报告 　　沈阳理工大学应用技术学院经济管理系毕业论文开题报告　　大连远洋洲际酒店员工在职培训中存在的　　问题与对策　　院__经济管理学院____　　专业__工商管理____　　班级_______　　姓名___申静______　　指导老师___杨金忠______　　＿XX＿年＿_3_＿月　　题目学院专业班级学号姓名指导教师　　本科毕业论文　　A企业团队管理研究人力资源管理　　我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。　　论文作者签名：签名日期：年　　月日　　学校有权保留送交论文的原件，允许论文被查阅和借阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进行处理不得超越授权对论文进行任意处置。　　论文作者签名：　　签名日期：年月日　　摘要：团队管理是企业今后进行人力资源管理的重要方面，企业能否运用员工专长，鼓励员工参与及相互合作，致力于组织发展，直接影响着企业的长远发展。本文以A企业的实际发展状况为背景，通过分析A企业的管理现状，寻找出该企业团队管理的主要问题，并针对这些问题利用团队管理的相关理论，对A企业的团队管理进行建设与完善。　　本文重点探讨了建设有效团队管理的具体方法，在明确各职能部门工作环境及内容的前提下，提出有效的团队管理的建设措施。首先，通过工作分析明确各部门的职能及职位关系，对不同的岗位职责加以区分明确，使员工对团队合作的意义更加明晰；其次，通过调查企业文化与工作内容及环境等相关因素，确定团队管理的重要性，使企业的团队管理模式与员工个人的工作意向紧密结合；最后，根据企业现阶段的综合发展状况，提出符合企业发展战略的团队管理建设方案，进而提高企业的管理水准。　　关键词：团队；团队合作；团队管理　　Abstract:Teammanagementiscomingtoanimportantaspectofhumanresourcemanagement,enterprisescanusestaffexpertise,toencouragestaffparticipationandmutualcooperation,commitmenttoorganizationaldevelopment,directimpactonlong-termdevelopment.Inthispaper,Awiththeactualdevelopment　　ofthebackgroundofthemanagementbyanalyzingthestatusofA,findoutthekeyissues,addresstheseissuesrelatedtouseofthetheoryofteammanagement,businessteambuildingandimprovethemanagementofA.　　Thispaperfocusesontheconstructionofaconcreteandeffectiveteammanagementapproach,specificallythevariousfunctionaldepartmentsintheworkenvironmentandcontentofthepremise,proposedtheconstructionofeffectiveteammanagementmeasures.Firstofall,clearthroughtheworkofvariousdepartmentsandjobfunctionsofrelations,todistinguishbetweenthedifferentjobresponsibilitiesclearsothatemployeesofthemeaningofteamworkismoreclear;secondly,byinvestigatingthecontentofcorporatecultureandworkenvironmentfactorsandtodeterminetheteamimportanceofmanagementtoenableenterprisestoteammanagementandstaffintentiontoworkcloselywiththeindividual;Finally,accordingtothecomprehensivedevelopmentstageenterpris