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人力资源市场就业报告 　　XX年桦南县人力资源市场运行　　情况统计分析报告　　XX年黑龙江省佳木斯市桦南县就业局举办招聘会30场。其中29场农民工专场招聘会，1场大学生招聘会。全年供服务用工单位累计107家，推荐求职人员4500人。　　全年劳务输出珠江三角洲218人，长江三角洲312人，环渤海经济区1340人，比去年约提高5%。去年新增外出务工人员4636人，县内新增就业就近转移7576人，其中二产2624人，三产4952人，比去年减少6%，全年求职登记8756人，比去年减少　　%，成功推荐人才3987人，比去年增加%，劳务输出总人数4681人，比去年减少%，农村劳动力转移12212人，比去年减少%。全年就业局求职的人员中98%为农民工，大专达到2%，与XX年情况相同。今年上半年的就业情况好，下半年受全国经济的影响出现用工减少的现象，一部分企业破产或停产整顿，一部分工厂不扩大生产用工需求减少，影响外出务工人员的积极性。　　XX年桦南县就业局，为农民工外出务工在劳动保障大厦一楼就业大厅设立的从洽谈室、求职登记、职业指导、职业介绍。上半年，举办了以“搭建供需平台促进转移就业”为活动主题的招聘会，其中以海产品工厂招工人数占25%，小鸡分割工厂招员工占27%，机械加工工厂人员占28%，其他占20%。下半年为高校毕业生举行专场招聘会，为厂家输出人才168人。XX年　　就业局组织人员进行月嫂和家政职业技能培训。参加职业技能培训2508人，取得专业职业能力证书826人，培训后实现就业450人。下半年，多次到用工单位进行考察，积极参加省内外劳务洽谈会，先后与福建、大连、大庆、天津、北京、青岛、沈阳、威海、烟台等20多个城市建立长期合作。有效促进了农民外出就业，劳务输出工作得到了进一步拓宽。　　存在的问题是部分失业人员就业观念滞后。由于多数农民自身文化偏低，再有离乡不离土因素的影响，多数农民不愿外出务工，老守田园的思想根深蒂固，一时不能理解国家相关就业政策。部分用人单位用工行为不规范，务工者权益难以得到保障。由于农村劳动力缺乏外出务工应有的法律、法规常识，在合同签订上，劳动时间、劳动强度、工作环境和条件上无法维护自身的正当权益，因此造成了农民工外出务工的负面影响。农民工工作技能整体水平不高。部分农民工对就业培训重视不够，只能以“打工者”的身份在外做苦力，而且从事的大都是简单劳动和低技能的职业，既降低了农民工的收入，也严重影响和制约了他们自身的发展。信息渠道的不畅，质量不高。没有统一的信息网络，就不能充分利用有效资源，更达不到信息共享。　　我们将针对存在的问题,结合我县实际工作。在XX年将做出拓宽就业渠道，推进规模就业,继续开发各大城市的输出基地，建立稳固的用工地点，积极就行组织农民工学习培训技能，积极引进用工企业。　　连云港市人力资源市场调查报告　　??引言　　??　　??　　??人力资源服务业是一个战略性产业，是现代化服务业的重要组成部分，是一个新兴产业，是一个朝阳产业。战略型产业就要以战略性的眼光来看待、来审视，以战略性的思维来思考、谋划这个产业的发展目标、发展规划和政策措施。在国务院有关文件和人才规划纲要中，都明确提出要发展人力资源服务业，这体现了党中央的重视，我们要统一思想，提高认识，从战略的高度全面审视和把握人力资源服务业发展的重要意义。实施人才强国战略，更充分地把人口的压力转变为人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要完成的一项任务。人才强国战略的实施，需要从教育人才的培养、选拔、使用、创新创业环境的改善等等各个环节来采取措施，其中一个十分重要的、不可或缺的环节，就是人力资源服务。要建立统一规范灵活的人力资源市场，一方面要建立一个统一、规范、高效的公共就业人才服务体系，这属于基本，属于公共服务的范畴，是为了满足人们充分就业的需求，必须由政府提供公共服务;另一方面，要充分发挥市场机制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要大力发展人力资源服务业，打造一种专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，壮大整体发展实力。　　??　　??1、对连云港市人力资源市场基本介绍　　??　　??　　??连云港市人力资源市场建立于XX年，在市委市政府和区委区政府的大力支持和宣传下，配套建设许多设施，发布用工企业的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业匹配，为用工企业和求职者搭建一个求职的平台。　　??　　??　　??面向的群体　　大部分应届或往届大专以上学历的毕业生，有丰富社会经验的各行各业的人才。　　对求职人员主体的调查　　??求职人员多以江苏、山东、安徽等地为主，年龄集中在20岁-40岁，文化程度一般，因为大学刚毕业，没什么社会经验，所以来人才市场找一份合适的工作开始锻炼自己。??　　??