安阳退休工资收入分配制度.doc

安阳退休工资收入分配制度 安阳地区的退休工资有多少?安阳退休工资收入分配制 度是怎样的?下面就来和小编一起了解安阳退休工资收入分 配制度吧。 从制度上破除双轨制 1996年以来，我市开展了机关事业单位养老保险制度 改革试点，试点参保人员达万人。但由于没有统一的制度设 计，存在着参保人员范围不统一、缴费比例不一致、待遇与 缴费不挂钩、基金支付压力大等问题，职工退休后的保障方 式没有发生本质上的改变。除参加试点人员外，全市仍有9 万多名机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度 之外。改革机关事业单位养老保险制度，是完善社会保障体 系的必然选择，有助于从制度上破除双轨制，也有利于体现 社会保障的制度公平和规则公平。 此次改革主要包括4个方面。一是改革基本制度模式。 从原来的单位保障方式改为社会保险方式，由单位和个人缴 费形成基金，再由其支付基本养老金。二是改革养老待遇确 定机制。从原来按最终工资的一定比例分档计发退休费，改 为按照本人缴费计算养老金标准。三是改革待遇调整机制。 从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业 退休人员养老待遇调整统筹考虑。四是改革养老保障的体系 结构。建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金 加补充保险的结构。 我市改革即日起开始，6月底前，我市将完成将编制 管理规范的机关事业单位纳入参保范围;9月底前，将其他符 合参保条件的事业单位纳入参保范围;年底前所有完成参保 登记的单位按新制度运行。 改革对象：机关事业单位编制内人员 此次改革的范围和对象与现行机关事业单位编制管理 和经费保障相适应，按照公务员法管理的单位、参照公务员 法管理的单位、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事 业单位养老保险，具体分为以下三类。一是机关事业单位中 的事业单位，指根据中央有关规定进行分类改革后的公益一 类、公益二类事业单位。对于目前划分为生产经营类，但尚 未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险 的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保 险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养 老保险范围。二是编制外人员参加企业职工基本养老保险。 对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规 范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。三 是机关事业单位离休人员不纳入这次改革范围，仍按照国家 规定继续发给离休费。 基本养老保险费由单位和个人共同负担 根据国家规定，基本养老保险费由单位和个人共同负 担，改革后，主要涉及两个问题，一是缴存比例，二是缴费 基数。单位按单位缴费工资基数的20%缴费;个人按本人缴费 工资基数的8%缴费，由单位代扣代缴。个人缴费全部计入 个人账户，今后按国家统一规定计息。单位的缴费工资基数 为本单位个人缴费工资基数之和。 机关个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中 的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年 终一次性奖金。事业单位个人缴费工资基数包括：本人上年 度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。 个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300% 以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗 职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%计算 个人缴费工资基数。 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 和全省改革相同，我市也实行老人老办法、新人新制 度、中人逐步过渡，确保改革前后退休待遇合理衔接、平稳 过渡。 以20XX年10月1日为界，改革前己退休的老人，继 续按照国家和我省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时 执行基本养老金调整办法。改革后参加工作的新人，退休时 养老金按改革后的计发办法计发，即为基础养老金与个人账 户养老金两部分之和。改革前参加工作、改革后退休的中人， 改革前的工作年限作为视同缴费年限，在计发基础养老金和 个人账户养老金基础上，对视同缴费年限计发过渡性养老 金。为实现中人的待遇衔接，改革设定了 10年的过渡期， 过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高，基本可以 保证原有待遇不降低。 此次改革启动后，我市原已参加试点的机关事业单位， 符合改革后机关事业单位养老保险参保范围的人员，其试点 期间的个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账 户，退休时一次性支付给本人。 我市还将完善退休待遇调整机制。改革后机关事业单 位退休人员基本养老金的调整，将由国家根据职工工资增长 和物价变动以及企业退休人员基本养老金调整等情况统筹 安排。全省将根据国家规定，并结合实际，在统筹兼顾本省 退休人员保障水平的基础上，细化操作，稳妥实施。 基本养老金计发办法：多缴多得、长缴多得 多缴多得、长缴多得是基本养老金待遇确定机制的价 值取向。针对改革后退休的人员，基本养老金计发分为两部 分：一是基