加盟商人员管理规定.doc

总经理经济指标承包责任价值转移与销售模式满意度评价指标信息量化表管理实施方案产供销信息管理系统实施 PAGE 分公司部门职责公司岗位业绩考核指标企业组织演进与企业集团重组分析多元行业分析报告加盟商培训管理规定外出培训管理办法公司绩效考核项目公司咨询项目合同战略规划报告经营计划和预算管理制度品牌营销模式建构分析及理性思考 加盟商人员管理规定 一、加盟商要保证用人安全性。 加盟商要保证用人的安全性，在招聘员工时要进行身份验证手续，要求新员工在加入时将身份证原件交由加盟公司复印、存档，大中城市的外地员工同时要将暂住证、务工证、健康证交由加盟公司复印、存档。 加盟商员工应按规定完成保证手续，特别是财务人员（会计、出纳），必须有当地常驻户口。 加盟商在选择合作的施工队时，要选择信誉好、施工质量高、稳定性良好的施工队，要与施工队签订正式合同，在合同中约定有关质量条款和纠纷解决办法。 二、加盟商要保证员工的合格性。 加盟商招聘员工时，必须要求受聘员工具备相关工作经验，具备完成相应岗位职责的知识、能力。 三、总部建立员工基本情况数据库，以掌握加盟商员工自然情况及异动情况。 加盟商新老员工在进入加盟系统时要如实填写员工登记表，数据上传到欧典总部的员工基本情况数据库。为保证总部数据库的数据能及时得到更新，员工登记表每半年要重填一次。（附员工登记表） 加盟商要如实记录员工的异动情况，并将有关数据上传欧典总部数据库。 加盟商员工升迁、调动、离职时，人事部要填写《人员异动表》，并及时将有关信息传递总部。 在员工离职时，其相关资料仍保存在总部数据库中，在其资料上标注“已离职”； 与加盟商签约的施工队人员应接受总部借调安排，借调有关信息要上传总部数据库（附《临时借调表》）。 通过加盟商数据的及时上传，总部可以实时掌握加盟商员工及施工队人员的基本情况。 四、加盟商对其员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩、薪资福利等工作请参照《加盟商人事管理办法》及有关文件执行。 员工登记表 编号： 姓名 身份证号 性别 出生年月 户口所在地 籍贯 应聘职务 民族 政治面貌 所属加盟公司(加盟商员工填) 进入公司时间 联系方式 手机： BP: 家庭电话： 通信地址 邮编 家庭主要成员情况 关系 姓名 工作单位 工作经历 工作时间 工作单位 职务 主要职责 学习经历 毕业时间 毕业院校 专业 学历 本人保证所填资料属实，并将承担相关责任。 签名： 日期： 年 月 日 员工临时借调表 填表日期 年 月 日 所属加盟公司 借调到 借调时间 至 审批人 姓名 身份证号 职务/工种 填表人签字：