实验心理学-2010.10.7-辅修.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 感觉阈限的测定（绝对阈限）? 阈上感觉的辨别（差别阈限）? 构建心理物理量表 阈限测定实验特点 Why?： 选择刺激系列和反应系列 尽量简化被试对刺激的反应 测定次数一般较多 操作定义——对一个心理现象按照其测定程序而下的定义，叫做操作定义 一个心理现象可能随不同测定方法而有不同的操作定义 传统心理物理学对阈限的理解 在刺激强度连续体上，存在某个固定标准，划分出两个心理状态：“有感觉”和“无感觉” 测定阈限的三种基本方法 极限法（limit method） 平均差误法（method of average error） 恒定刺激法（method of constant stimulus） 刺激系列按照递增或递减方式，每次以微小间隔变化 被试反应“有”或“无” 每次试验都得到被试反应的瞬时转换点 绝对阈限操作定义： 所有试验中被试的反应转换点的算术平均数 例子，参考书p232表格 刺激系列和变化方式同绝对阈限测定 被试反应为“+”、“=”、“-”或“?” 所有递减系列的反应转折点平均数为上限；所有递增系列的反应转折点平均数为下限 差别阈限操作定义：上下限间距离的一半 习惯误差和期望误差 练习误差和疲劳误差 解决方案 多层次抵消平衡（ABBA）法 p. 235 要求被试调整比较刺激使之与标准刺激相等 测定绝对阈限时，标准刺激为零 绝对阈限操作定义：所有试验结果的算术平均数 差别阈限操作定义： 1、试验结果与主观相等点的平均距离 2、试验结果与标准刺激的平均距离 动作误差 空间误差/时间误差 多层次ABBA法控制： 标准刺激与比较刺激的相对位置 比较刺激调整方向 随机化比较刺激起点 确定基本无法引起感觉到基本都能引起感觉的刺激强度范围 在此范围内选择几个恒定的刺激（5~7个） 向被试随机呈现刺激，每种刺激都要求呈现较多次数 每次呈现要求被试报告“有”或“无” 根据反应频数分布推断50%“有”反应对应的刺激强度 操作定义：一半次数能引起感觉的刺激值 在标准刺激上下，基本能分辨到基本不能分辨的范围内，选择5~7个恒定的比较刺激 每个比较刺激随机呈现多次（至少100） 被试每次报告： 1、“+”、“-”或“=”（三类反应） 2、“+”或“-”（二类反应） 得到各类反应的频数分布 估计50%“+”反应对应刺激强度，为上限 估计50%“-”反应对应刺激强度，为下限 差别阈限操作定义：上限和下限之间距离的一半 在二类反应中，50%“+”反应同时也是50%“-”反应，表示没有任何分辨能力的主观相等点 因此，分别定义上下限为“+”、“-”反应分布中75%对应的刺激强度 差别阈限：上下限距离的一半 75%阈限和“一半次数可辨别”的操作定义不符合，因此是另一种差别阈限定义法 阈限含义是否符合最初的操作定义（50%次数能感觉到/辨别出）？ 被试是否容易疲劳厌倦？ 误差来源和控制 测定程序的效率如何？ 思路：可以通过测量被试对此色光的感觉阈限来加以回答 控制光强度以微小步子变化 暗?亮 被试反应：无?有 亮?暗 被试反应：有?无 每次试验刺激系列起点随机变化 每次试验变化方向 ABBA控制 随机变化 每次记录被试反应变化的光强度X 求所有X的平均数 被试调整红光刺激的强度： 暗?亮 看到光刺激停止 亮?暗 看不到光刺激停止 每次试验刺激起点随机变化 每次试验变化方向 ABBA控制 随机变化 每次记录被试停止时的光强度X 求所有X的平均数 选定固定的光刺激强度： X1、X2、X3、X4、X5 以上刺激每次随机出现一个 被试判断看见/看不见 大量试验后，得到对应每个刺激的看见比率 估计50%比率对应的光强度，例： X3 ——46% X4 ——53.5% 阈限= X3 +(50-46)(X4 - X3)/(53.5-46) 若实验包含空白试验（光强度=0） 设定1：告知被试，如果在空白试验中报告看见，将受到惩罚 设定2：告知被试，在空白试验中报告看见，也不会受任何惩罚 设定3：告知被试，空白试验出现的概率为10% 设定4：告知被试空白试验出现的概率为80% 设定1：回避惩罚?倾向保守?阈限较高 设定2：没有惩罚?阈限较低 设定3：空白试验概率小?倾向于“看见”?阈限较低 设定4：空白试验概率大?倾向于“看不见” ?阈限较高 传统心理物理法测定阈限仍然不稳定，受反应倾向的干扰 感觉反应确实是“全或无”的吗？ 非感觉变量对被试反应倾向的干扰：