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对人力资源激励存在问题的成因分析及设想 摘要：公共部门激励机制的完善是建立在“以人为本 指导思想基础上的，并且处处运用着现代的管理理念和技 术，只有在不断地加强激励机制的配套制度的基础上，通 过改善工资制度、健全晋升机制、引进竞争制度、完善考 核制度、建设有效的沟通机制等手段，才能解决我国公共 部门的激励机制所存在的问题。 关键词：存在问题成因分析激励机制设想 我国公共部门激励机制出现众多问题的原因是多角度、 多层次的，必须系统、全面的对它加以分析。 “人本思想”缺乏，现代人力资源管理意识淡薄 “人本思想”就是以人为本的管理思想。早在两千年 前的孟子就提出了这一思想他所提出的“仁”就是典型的 人本思想。进入到二十一世纪后，从中央到地方都在强调 以人为本的思想。现在所说的人本思想解释的通俗些就是 以人的需要和发展为目的来进行对各种事务的处理，体现 了对人的尊重。但是在我国的公共部门并没有一个很好的 人本思想的环境。由于长期传统人事行政的思想以及体制、 环境的束缚，仍然采取由事选人，以事为中心，注重对事 的管理而忽略了人的积极因素，因此出现了人浮于事的现 象。在我国的公共部门中并没有把人作为一种资源来看待， 而是将人作为一种能够自主思考和运动的工具，只注重利 用人来处理各种事务，而不重视对工作人员的潜能进行开 发和对其技能的培训，只注重对人无节制地利用，忽视了 人是管理之本。 现代